【单选题】【消耗次数:1】
实现防火墙的主要技术不包括(?)?
安全认证技术?
包过滤技术?
应用网关?
代理服务器技术
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相关题目
【单选题】 实现防火墙的主要技术不包括()
①  安全认证技术
②  包过滤技术
③  应用网关
④  代理服务器技术
【单选题】 实现防火墙的主要技术不包括()
①  安全认证技术
②  包过滤技术
③  应用网关
④  代理服务器技术
【判断题】 包过滤防火墙主要是对进出防火墙的数据包进行过滤。
①  正确
②  错误
【判断题】 包过滤防火墙比代理防火墙速度快,效率高。
①  正确
②  错误
【多选题】 未来的防火墙产品与技术应用有哪些特点:( )。
①  防火墙从远程上网集中管理向对内部网或子网管理发展
②  单向防火墙作为一种产品门类出现
③  利用防火墙建VPN成为主流
④  过滤深度向URL过滤、内容过滤、病毒清除的方向发展
【判断题】 代理服务器的功能之一是可以在内部和外部网络之间构筑防火墙。
①  正确
②  错误
【单选题】 防火墙采用的最简单的技术是:
①  安装维护卡
②  隔离
③  包过滤
④  设置进入密码
【单选题】 代理服务器的作用包括()。
①  加快对网络的浏览速度
②  节省IP地址开销
③  可以作为防火墙
④  以上都是
【判断题】 代理防火墙既可以过滤数据包头,又可以过滤数据包的内容。
①  正确
②  错误
【判断题】 状态检测包过滤防火墙与简单包过滤防火墙不同之处在于前者会对数据包的数据部分进行检测。
① 
② 
随机题目
【多选题】 一般情况下,可从以下哪些方面来衡量创意?( )
①  创新性
②  效益性
③  影响力
④  持续性
【多选题】 企业中常见的供过于求的调整方法不包括( )。
①  提前退休
②  增加人员补充
③  增加无薪假期
④  裁员
【多选题】 外部招聘是根据一定的标准和程序,从企业外部的众多候选人中选拔符合空缺岗位工作要求的人员,这种招聘方法有众多优点( )。
①  被聘者没有“心理包袱”
②  有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系
③  能够为企业带来新鲜空气
④  受到内部员工的欢迎和支持
【多选题】 人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴,需要实现转变。说法正确的是( )。
①  人力部门要变被动的执行命令为主动的制定相关政策制度以支撑和影响企业发展
②  人力资源部门要根据战略目标对员工进行全方位的开发与管理
③  人力部门要用长期的前瞻的全局的视觉来思考问题
④  人力部门要与同行合作共同制定企业人力资源规划
【多选题】 某食品企业在进行人力资源外部供给预测,需要考虑企业所在地区对人力资源的吸引程度对人力资源外部供给的影响,以下哪个问题属于此范畴?( )
①  企业所在地区的居住环境怎样
②  企业所在地区的地域文化怎样
③  企业所在地区对各类人力资源是否具有包容性
④  企业薪酬对人力资源吸引程度怎样
【多选题】 制定企业人力资源供给与需求预测时,需要对下列( )进行分析。
①  现在人力资源存量分析
②  未来人力资源供给分析
③  未来人力资源需求分析
④  竞争对手人力资源存量分析
【单选题】 当企业人力资源供不应求时,企业常用的调整方法包括( )。①聘用临时工 ②延长工作时间 ③扩大工作范围 ④降低生产技术
①  ①②③④
②  ①②③
③  ①②④
④  ①③④
【单选题】 企业制定人力资源供给与需求预测时,需要对下列各项进行分析( )①现在人力资源存量分析 ②未来人力资源供给分析 ③未来人力资源需求分析 ④竞争对手人力资源存量分析
①  ①②④
②  ①③④
③  ①②③④
④  ①②③
【单选题】 对于一个培训学校来说,目前有3000名学生,一名辅导老师能承担40名学生的工作量,如果明年学校准备增加在校生1000人,该学校教师需求(  )人。
①  110
②  80
③  100
④  90
【单选题】 当企业出现职务空缺时,从企业内部调整员工到该岗位,以弥补空缺的职位的做法是指( )。
①  企业人力资源的内部招聘
②  管理人员接替计划
③  提高技术改革水平
④  返聘