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【多选题】【消耗次数：1】
产品的可靠性包括（）
① 固有可靠性
② 可靠度
③ 使用可靠性
④ 环境适应性
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【判断题】 适应性维护是改进软件未来的可维护性和可靠性。
①  正确
②  错误
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【单选题】 估计误差的可靠性和准确度?
①  是一致的
②  是矛盾的
③  成正比成反比
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【判断题】 可靠性和耐损性的总称。
①  正确
②  错误
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【判断题】 可靠度是评价可靠性的主要定量指标之一。该说法（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 存取时间和可靠性。
①  正确
②  错误
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【多选题】 城乡供水保障可靠性有待提高，主要包括（）。
①  A.需改善原水水质
②  B.需增加原水供给能力
③  C.需要进行用水人口调查
④  D.需增加水源及引调水工程
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【多选题】 审计证据的可靠性受( )的影响。
①  证据的性质
②  获取证据的环境
③  证据的来源
④  被审计单位的业务性质
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【单选题】 基于（）的直觉决策的可靠性最差。
①  感觉或情绪
②  经验
③  认知
④  潜意识
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【判断题】 电气主接线的可靠性越高越好。
①  正确
②  错误
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【多选题】 信息源可靠性的判断因素有（ ）。
①  可确指的资产
②  不可确指的资产
③  单项资产
④  整体资产
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随机题目
【多选题】 人员分析的目的是分析人员配匹的合理性，需要分析的问题有（ ）
①  谁做？
②  为何由此人做？
③  可否让其他人做？
④  应当由谁来做？
⑤  应当在何处做？
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【多选题】 培训需求分析可以在（ ）三个层次上进行。
①  组织分析
②  技能分析
③  态度分析
④  工作分析
⑤  员工分析
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【多选题】 面试前准备工作包括（ ）。
①  明确面试目的
②  回顾职位说明书
③  进行面试费用预算
④  制定面试评分表
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【多选题】 以下方法属于行为法的有哪些？（ ）
①  配对比较法
②  关键事件法
③  行为锚定等级评价法
④  目标管理法
⑤  评价中心技术法
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【多选题】 人力资源会计的基本假设是( )。
①  人是人力资本的载体
②  人是组织有价值的资源
③  人是不断消耗在工作中的成本
④  作为组织资源的人的价值受管理方式的影响
⑤  用计量人力资源成本和价值的形式提供信息，对卓有成效地管理人力资源是必不可少的
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【判断题】 绩效管理纵向程序是按照组织层级自上而下进行的。
①  正确
②  错误
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【判断题】 薪酬制度就是工资制度。
①  正确
②  错误
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【多选题】 企业劳动安全卫生管理体系的基本原则是（ ）。
①  经理、厂长“一把手”负责制
②  人人有责
③  安全第一
④  确保效率
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【多选题】 根据我国劳动立法的规定，劳动合同的法定条款包括（ ）。
①  合同期限
②  工作内容
③  试用期限
④  劳动纪律
⑤  保密事项
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【多选题】 常见的工作评估法从操作的繁杂程度看，（ ）最繁杂，（ ）最简单。
①  点数法
②  分类法
③  序列法
④  因素比较法
⑤  市场定价法
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