【判断题】【消耗次数:1】
汽车最小离地间隙越大,通过性越差。
正确
错误
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【判断题】 汽车最小离地间隙越大,通过性越好。
①  正确
②  错误
【判断题】 汽车最小离地间隙愈小,在其通过性能愈差。
①  正确
②  错误
【多选题】 汽车的最小离地间隙过小会导致( )现象发生。
①  托尾失效
②  顶起失效
③  触头失效
④  接近失效
【判断题】 柱的轴力越大,柱的延性越差( )。
①  正确
②  错误
【判断题】 材料的开放型的孔隙率越大,材料的抗冻性必然越差。
①  正确
②  错误
【判断题】 工程地质条件越复杂,研究程度越差,工程地质测绘范围越大。
①  正确
②  错误
【判断题】 集料的冲击值越大,说明其抗冲击能力越差。
①  正确
②  错误
【判断题】 沥青的软化点越低,则其温度敏感性越大,温度稳定性越差。
①  正确
②  错误
【判断题】 压杆的柔度越大,压杆的稳定性越差。()
①  正确
②  错误
【单选题】 渐开线少齿差行星传动中,两轮齿数差越( ),传动比越大
① 
②  相似
③ 
随机题目
【单选题】 内部招聘的最主要的缺点是( )。
①  引起同事不满
②  有历史包袱,不能迅速开展工作
③  要花很长时间重新了解企业状况
④  知识水平可能不够高
【单选题】 有计划地安排管理人员担任同一层次不同的管理职务,以此全面培养管理人员的能力,这是管理人员在职培训的方法之一,即( )。
①  有计划的提升
②  职务轮换
③  委以助手职务
④  临时提升
【单选题】 以下和企业管理人员需要量无关的因素是( )。
①  企业的产品数量
②  组织的规模
③  人员的流动
④  组织发展的需要
【多选题】 现代组织理论强调组织结构的设计应具有弹性,也就是说( )都要随环境的变化而变动。
①  网络型组织结构
②  直线职能制组织结构
③  职能制组织结构
④  直线制组织结构
【多选题】 设置助理职务的好处有( )。
①  减轻主要负责人的负担
②  使助理积累高层管理经验
③  使培训组织者更好地了解受训人的管理能力
④  受训者能够学习主管的工作方式,吸取经验。
【多选题】 对管理人员的贡献考评包括( )。
①  心理素质考评
②  业务能力考评
③  达标绩效评价
④  管理绩效评价
【多选题】 确定管理人员的需要量应该考虑的因素包括( )。
①  组织现有的规模和岗位
②  管理人员的流动率
③  组织成员发展的需要
④  组织发展的需要
【单选题】 领导者的权力来源包括职位权力和( )两个方面。
①  权力影响力
②  自身影响力
③  组织影响力
④  文化影响力
【单选题】 管理方格理论提出了五种最具代表性的领导类型,其中,( )又称俱乐部式领导者,这种领导方式表现为:对业绩关心少,对人关心多,努力营造一种人人放松的环境。
①  1-1型
②  9-1型
③  1-9型
④  9-9型
【单选题】 领导者以自身的专业知识、个性特征等影响或改变被领导者的心理和行为的力量是他的( )。
①  法定权利
②  奖惩权力
③  组织权力
④  自身影响力