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【单选题】【消耗次数:1】
附着力是路面对驱动轮切向反力的_________。
①
极限值
②
标准值
③
最大值
④
最小值
参考答案:
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相关题目
【判断题】
地面制动力的最大值取决于附着力( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
数据的最大值和最小值之差叫做极差。
①
正确
②
错误
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【单选题】
一组数据的最大值与最小值之差是
①
极差
②
中位数
③
四分位数
④
平均数
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【判断题】
单调函数一定存在最大值与最小值.( )
①
正确
②
错误
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【填空题】
确定[填空1]传动比时,应根据汽车最大爬坡度和驱动轮与路面的附着力等条件来综合考虑
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【简答题】
汽车的附着力取决于附着系数以及地面作用于驱动轮的[填空]。
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【单选题】
各个控制类型中,( )的控制标准Z值由某一目标函数的最大值和最小值构成。
①
程序控制
②
跟踪控制
③
自适应控制
④
最佳控制
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【单选题】
在各个控制类型中,()的控制标准Z值有某一目标函数的最大值或最小值构成。
①
程序控制
②
跟踪控制
③
自适应控制
④
最佳控制
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【判断题】
函数在闭区间上有定义就一定有最大值和最小值。
①
正确
②
错误
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【单选题】
全约束反力与法线间的夹角的最大值称为()。
①
反力角
②
平衡角
③
约束角
④
摩擦角
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随机题目
【单选题】
( )是人力资源开发的基础和前提。
①
工作分析
②
招聘与配置
③
人力资源规划
④
劳动关系管理
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【单选题】
在人力资源开发的原则中,以( )促进发展,让人力资源开发活动走在开发者素质发展前。
①
开发
②
培训
③
激励
④
管理
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【单选题】
( )把个人发展需要与组织发展联系在一起,形成人力资源开发的合力。
①
组织发展
②
培训与开发
③
职业生涯管理
④
职业管理
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【单选题】
通过对狗等动物的训练研究,提出条件反射学说的著名学者是( )。
①
桑代克
②
斯金钠
③
华生
④
巴甫洛夫
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【单选题】
丹尼尔?温特兰德基于多家企业的个案研究,提出了( )。
①
学习型组织
②
与公司战略匹配的培训战略
③
领导力开发模型
④
战略性员工培训模型
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【单选题】
( )是学习管理知识和管理艺术的有效途径。
①
体验式学习
②
商业游戏
③
角色扮演
④
管理能力开发
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【单选题】
( )的最大特点就是“在参与中学习”,强调“先行后知”。
①
户外拓展训练
②
行动学习
③
沙盘模拟
④
教练
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【单选题】
孔子提出的“不愤不启,不悱不发”是要求在教学法中贯彻:( )。
①
立志原则
②
启发原则
③
博学原则
④
慎思原则
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【单选题】
在采用差异化战略的企业中,下列不属于培训重点的是 ( )。
①
加强培训
②
为员工创新提供支持
③
给员工更大的自主权
④
培训严谨的工作态度
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【单选题】
根据学习的定义,下列现象中属于学习的是 ( )。
①
蜜蜂采蜜
②
猴子练攀爬
③
病症导致的行为改变
④
儿童模仿别人的行为
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