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【单选题】【消耗次数：1】

火花塞属于（）。

① 消耗件

② 易损件

③ 维修零件

④ 基础件

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【单选题】下列零件中，（）属于专用零件。

① 螺钉

② 螺母

③ 起重吊钩

④ 平键

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【多选题】以下零件中，维修后有必要进行平衡检验的零件是（）

① 离合器压盘

② 传动轴

③ 连杆

④ 曲轴

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【单选题】以下零件中，维修可能要进行内部探伤检查的零件是（）

① 曲轴

② 活塞

③ 连杆

④ 飞轮

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【判断题】通过敲击零件，根据零件发出的声音来判断零件有无缺陷，如声音清脆，表明零件完好

① 正确

② 错误

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【判断题】通过敲击零件，根据零件发出的声音来判断零件有无缺陷，如果声音沙哑，表明零件内部有缺陷

① 正确

② 错误

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【单选题】用于组装零件用（）

① 草绘模块

② 零件装配模块

③ 曲面模块

④ 工程图模块

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【单选题】装配图和零件图比较，装配图比零件图多( )

① 标题栏

② 零件编号

③ 尺寸

④ 视图个数

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【多选题】以零件图为基础，分为

① 冷锻件图

② 热锻件图

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【多选题】零件根据结构一般被分为六大类。以下零件（）属于这六大类。

① 轴类零件

② 盘套类零件

③ 齿轮类零件

④ 螺纹类零件

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【多选题】下列选项中，属于零件图内容的是(　　)。

① 零件尺寸

② 零件的明细栏

③ 技术要求

④ 零件序号表

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【判断题】薪酬管理过程中包括薪酬体系、薪酬水平以及薪酬结构这三大支持性决策。

① 正确

② 错误

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【多选题】薪酬具有的三大功能是

① 调节

② 保障

③ 保持

④ 激励

⑤ 惩罚

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【判断题】岗位薪点制比较适合于岗位比较固定、岗位劳动以重复性劳动为主的岗位。

① 正确

② 错误

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【判断题】计件工资制的缺点是工作与报酬不能一致。

① 正确

② 错误

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【多选题】有效的薪酬管理制度应该依据

① 薪酬调查

② 职位分析与评价

③ 企业总体发展战略目标

④ 企业的使命价值观和经营理念

⑤ 企业的财力状况

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【单选题】以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响（）

① 战略影响薪酬水平的高低

② 战略影响薪酬的发放时间

③ 战略影响薪酬的支付基础

④ 战略影响福利的设计

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【多选题】下面哪些是对员工福利内涵的正确理解

① 员工福利必须完全根据员工个体需求设计

② 员工福利的支付形式多种多样，包括了实物、现金和各种服务

③ 员工福利中的一些项目的提供与否受到国家相关法律和法规的约束

④ 员工福利具有久远的历史，在各用人单位或多或少已经存在

⑤ 员工福利中的项目都是由企业自主决定的

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【判断题】在宽带薪酬体系中，职级薪酬变动幅度不能超过100%。

① 正确

② 错误

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【多选题】能力薪酬体系的缺点包括

① 在鼓励员工通过提高能力获得薪酬增加的同时，带给组织成本的大幅度增加，而组织整体并没有获得相应的经济价值

② 能力评价本身具有软性的特点，主观性较强，因此要保持这种工资模式的内部一致性难度较大，员工对这类工资的负面评价往往也较多

③ 通常仅适合于以知识为主要竞争力的企业，对于大多数传统企业并不太适用

④ 适用的职位类别相对较少，更多地适用于研发类和技术类人员

⑤ 仅适用于劳动密集型企业

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【单选题】在职位评价的各种方法中，属于非量化评价，并采用职位与职位比较的方法是( )

① 排序法

② 分类法

③ 要素计点法

④ 要素比较法

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