以下属于汽车发动机动力性能指标的有（）。

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【多选题】【消耗次数：1】

① 有效功率

② 有效燃油消耗率

③ 有效转矩

④ 平均有效压力

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【多选题】以下属于汽车发动机经济性能指标的有（）。

① 指示热效率

② 转速

③ 有效燃油消耗率

④ 指示燃油消耗量

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【多选题】与发动机的有效燃油消耗率成反比的有（）。

① 指示热效率

② 机械效率

③ 有效热效率

④ 有效功率

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【判断题】（）发动机的有效燃油消耗率与发动机的供油量和时间成反比。

① 正确

② 错误

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【单选题】发动机铭牌上所给出的有效功率是（）。

① 最大值

② 最小值

③ 最大值或最小值

④ 平均值

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【单选题】以下哪个原因可以引起发动机动力不足的症状

① 点火开关接线松动

② 起动机轴承过松

③ 油箱油量过少

④ 点火能量不足

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【多选题】下列哪些电控故障会导致发动机动力不足（）。

① 节气门位置传感器

② 冷却液温度传感器

③ 爆震传感器

④ 空气流量传感器

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【判断题】启动性能是表征汽车发动机启动难易的指数。发动机启动性能好，便于汽车起步行驶，同时能增加起动时的功率消耗。

① 正确

② 错误

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【单选题】汽车的经济性能指标是（）。

① 燃油消耗率g\km.h

② 耗油量kg\h

③ 百公里耗油L\100km

④ 以上都不正确

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【判断题】机油压力表是用来指示汽车发动机燃油压力的

① 正确

② 错误

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【简答题】在同一道路条件与车速下，虽然发动机发出的功率相同，但挡位越低，后备功率越[填空]，发动机的负荷率越[填空]，燃油消耗率越[填空]，百公里燃油消耗量越[填空]。

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【单选题】（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。

① 绩效管理制度

② 绩效管理目标

③ 绩效管理方法

④ 绩效管理内容

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【单选题】绩效低下的原因可分为（）。

① 总体原因和个体原因

② 总体原因和组织或系统原因

③ 个体原因和组织或系统原因

④ 主观原因和客观原因

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【单选题】（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。

① 薪金

② 薪资

③ 奖金

④ 工资

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【单选题】被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于（）。

① 溢出效应

② 晕轮误差

③ 个人偏见

④ 优先效应

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【单选题】下列各项不属于间接薪酬的是（）。

① 股票期权

② 社会保险

③ 职业性肯定

④ 员工福利

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【单选题】激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。

① 价值观

② 主要层次

③ 个性与感知

④ 学习过程

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【单选题】一名工人的绩效除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗率、服从纪律等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（）。

① 多因性

② 多维性

③ 动态性

④ 公平性

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【单选题】我国常见计时工资制的形式不包括（）。

① 月工资制

② 日工资制

③ 小时工资制

④ 累计工资制

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【单选题】薪酬管理最基础的工作（）。

① 薪酬设计

② 薪酬预算

③ 薪酬调整

④ 薪酬支付

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【单选题】绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（）出发。

① 生产规模和管理工作水平

② 实际生产状况和计划达到的生产要求

③ 生产规模和企业现实生产技术组织形式

④ 现实生产技术组织条件和管理工作的水平

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