【多选题】【消耗次数:1】
精神激励的常用形式有()。
表彰与批评
奖金
培训
工资
改善工作环境
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【判断题】 保健因素同工作内容有关,激励因素与工作环境有关。
①  正确
②  错误
【单选题】 培训成果转化的理论中,( )强调重点是培训环境与工作环境完全相同,适用条件是工作环境特点可预测并稳定。
①  同因素理论
②  激励推广理论
③  认知转化理论
④  异因素理论
【判断题】 表彰和奖励能起到激励的作用,批评和惩罚不能起到激励的作用。
①  正确
②  错误
【判断题】 双因素理论认为,激励因素是指和工作环境或条件相关的因素
①  正确
②  错误
【单选题】 在影响培训的组织特征中,下列( )是经理在传统的工作环境中应该从事的工作。
①  对战略性学习的激励、资源提供和承诺
②  开发雇员潜能并鼓励持续学习
③  为全公司树立学习的榜样,并表示出持续学习的愿望
④  通过讲话、年度报告、面谈和其他公开手段来宣传公司对培训的承诺。
【判断题】 通报是表彰先进、批评错误、传达重要精神和情况的公文。
①  正确
②  错误
【单选题】 中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用,但目前,许多企业的奖金已经成为工资的一部分,奖金变成了保健因素,这说明?
①  双因素理论在中国不怎么适用
②  保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的
③  防止激励因素向保健因素转化为管理者的重要责任
④  将奖金设计成为激励因素本身就是错误的
【判断题】 工作环境、福利待遇和发展空间等因素都能有效地激励员工的积极性。
①  正确
②  错误
【单选题】 中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用,但到目前,许多企业的奖金已经成为工资的一部分,奖金变成了保健因素。这说明了( )
①  双因素理论在中国不怎么适用
②  保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的
③  防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任
④  将奖金设计成为激励因素本身就是错误的
【多选题】 根据本课程,高学历者在工作环境中的压力源有哪些?
①  工作强度大、负荷高
②  工作竞争激烈
③  个人发展空间问题
④  知识技能的储备更新
随机题目
【单选题】 下列各项中,属于现金支出管理方法的是( )。
①  银行业务集中法
②  合理运用“浮游量”
③  账龄分析法
④  邮政信箱法
【单选题】 下列属于缺货成本的是( )。
①  存货的保险费用
②  存货残损霉变损失
③  储存存货发生的仓储费用
④  产品供应中断导致延误发货的信誉损失
【判断题】 在现值及期限一定的情况下,利率越高,终值越大;在终值及期限一定的情况下,利率越高,现值越小。
①  正确
②  错误
【多选题】 相对权益资金的筹资方式而言,长期借款筹资的缺点主要有( )。
①  财务风险较大
②  筹资成本较高
③  筹资数额有限
④  筹资速度较慢
【单选题】 通过净现值判别项目是否可行的准则是( )。
①  NPV0
②  NPV=0
③  NPV0
④  NPV≤0
【多选题】 银行发放贷款时,按照惯例,常涉及到的信用条款有( )。
①  借贷额度
②  偿还条件
③  借款抵押
④  贴现方法
【多选题】 计算个别资金成本时必须考虑所得税因素的是( )。
①  优先股资金成本
②  普通股资金成本
③  债券成本
④  银行借款成本
【单选题】 丧失现金折扣的机会成本的大小与( )。
①  折扣百分比的大小呈反向变化
②  信用期的长短呈同向变化
③  折扣百分比的大小、信用期的长短均呈同向变化
④  折扣期的长短呈同向变化
【判断题】 企业负债比例越高,财务风险越大,因此负债对企业总是不利的。( )
①  正确
②  错误
【判断题】 投资利润率与投资回收期的共同缺陷是均没有考虑资金时间价值。 ( )
①  正确
②  错误