企业内部和外部的人际交往等方面的企业文化属于（）。

答案查看网，轻松搜题/搜资源

【单选题】【消耗次数：1】

① 表层的企业文化

② 中层的企业文化

③ 深层的企业文化

④ 一般性企业文化

参考答案：

复制

纠错

相关题目

【判断题】企业文化目标模式等于企业文化模式。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】企业文化传播是企业文化整合的前提条件，企业文化冲突是企业文化整合的直接条件。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】企业文化变革是企业文化发展的必然阶段。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】旅游企业文化具有以下企业文化共有的特征：

① 服务性、民主性、协同性、国际化、融合性

② 群体性、独特性、融合性、稳定性、发展性

③ 民主性、协同性、国际化、稳定性、发展性

④ 群体性、独特性、融合性、民主性、协同性

查看完整题目与答案

【单选题】（）是旅游企业文化的核心、基石，它决定企业文化的所有方面

① 旅游企业价值观

② 旅游企业精神

③ 旅游企业道德

④ 旅游经营作风

查看完整题目与答案

【判断题】企业文化的本质是企业的“人化”，企业文化是可以移植的。（）

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】企业文化变革的内因是企业文化本身产生的冲突

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【多选题】从文化结构的角度看，旅游企业文化与其他企业文化一样可分为

① 精神文化

② 制度（行为）文化

③ 物质文化

④ 管理文化

查看完整题目与答案

【判断题】企业文化变革一定对企业文化发展有着促进作用。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】企业文化的选择过程实质上就是企业文化的冲突过程。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

随机题目

【判断题】面试方法可以全面测评个体的任何素质。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】所有权计划的激励效果是长期性的。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（）。

① 关键事件法

② 行为观察法

③ 强制分布法

④ 目标管理法

查看完整题目与答案

【判断题】对录用的应聘者要予以通知，对未被录用的则无需回复。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】岗位工资制可以实行一岗一薪制也可以实行一岗多薪制。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】工作分析的结果是职务说明书。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据，同时考虑哪几种劳动来进行分配：（）。

① 物化劳动；潜在劳动和流动劳动

② 潜在劳动；物化劳动和流动劳动

③ 流动劳动；物化劳动和潜在劳动

④ 物化劳动；流动劳动和固定劳动

查看完整题目与答案

【单选题】相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）。

① 培养员工的忠诚度

② 促进团结、消除矛盾

③ 招聘到高质量人才

④ 激励员工、鼓舞士气

查看完整题目与答案

【单选题】通过（），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。

① 猎头公司

② 人才招聘会

③ 员工推荐

④ 就业服务机构

查看完整题目与答案

【单选题】受训者对培训内容、培训方式、培训教师等的看法和自己收获的感觉属于培训效果评价的（）层次。

① 反应

② 知识

③ 行为

④ 成效

查看完整题目与答案