领导者运用合法权能使下级比较自觉地顺从，并能导致较高的工作水平和个人满意感。（）

答案查看网，轻松搜题/搜资源

【判断题】【消耗次数：1】

① 正确

② 错误

参考答案：

复制

纠错

相关题目

【单选题】独立于领导者之外并能为领导者所认识的客观存在是指（）

① 领导意识

② 领导绩效

③ 领导环境

④ 领导要素

查看完整题目与答案

【单选题】（）是指一个领导者直接有效地指挥下级的范围和幅度

① 领导层次

② 领导幅度

③ 管理范围

④ 领导人数

查看完整题目与答案

【判断题】根据菲德勒的随机制宜领导理论，如果实行目标管理，下级参与程度较高，对下级的工作有明确的要求和规定，则领导者的影响力就越小。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】根据菲德勒的随机制宜领导理论，如果实行目标管理，下级参与程度较高，对下级的工作有明确的要求和规定，则领导者的影响力就越小

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】（）试图分析有效领导者与无效领导者是否由先天的个人特质决定。

① 领导特质理论

② 领导风格理论

③ 领导权变理论

④ 领导替代理论

查看完整题目与答案

【判断题】奖赏权能够满足下级追求的欲望，可以增加领导对下级的吸引力，能引起满意并提高工作效率，因此这种权力的行使多多益善

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】将领导者分为事务型领导者和战略型领导者是以（）为标准来分的。

① 领导者权力运用方式

② 领导者在领导过程中进行制度创新的方式

③ 领导者在领导过程中的思维方式

④ 领导者的处事方式

查看完整题目与答案

【单选题】领导者运用权力的最重要原则是（）

① 慎重原则

② 公正原则

③ 例外原则

④ 有权不用过期作废

查看完整题目与答案

【单选题】领导者运用权力的最重要原则是( )

① 慎重原则

② 公正原则

③ 例外原则

④ 有权不用过期作废

查看完整题目与答案

【单选题】属于领导者个人的权力的是（）

① 强制权

② 奖励权

③ 专长权

④ 法定权

查看完整题目与答案

随机题目

【单选题】《失业保险条例》规定：“城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（　）缴纳失业保险费。

① 2%

② 3%

③ 5%

④ 8%

查看完整题目与答案

【单选题】引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是( 　)

① 合法行为

② 合法行为与违法行为

③ 行为与事件

④ 事件

查看完整题目与答案

【单选题】在实行生育保险社会统筹的地区，对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于（　）。

① 30天

② 60天

③ 90天

④ 180天

查看完整题目与答案

【单选题】根据我国有关法律规定，劳动者领取失业保险金的最长期限为([填空])。

① 12个月

② 18个月

③ 24个月

④ 36个月

查看完整题目与答案

【单选题】劳动合同期满或者当事人约定的条件出现,劳动合同( )

① 解除

② 自行解除

③ 撤销

④ 终止

查看完整题目与答案

【单选题】我国《劳动争议调解仲裁法》规定，企业劳动争议调解委员会主任由([填空])。

① 职工代表大会选举的人员担任

② 双方推举的人员担任

③ 工会成员

④ 工会成员或者双方推举的人员担任

查看完整题目与答案

【单选题】因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的,应当认定为( )

① 意外事件

② 非工伤

③ 工伤

④ 视同工伤

查看完整题目与答案

【单选题】不得安排哺乳未满（　）婴儿的女职工延长工作时间和夜班劳动。

① 6个月

② 12个月

③ 9个月

④ 10个月

查看完整题目与答案

【单选题】根据我国《社会保险法》的规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满([填空])的，按月领取基本养老金。

① 10年

② 15年

③ 20年

④ 25年

查看完整题目与答案

【单选题】下列选项中属于社会保险争议的是( )

① 因履行劳动合同发生的争议

② 因企业开除,辞退违纪职工发生的争议

③ 因职工自动离职发生的争议

④ 社会保险经办机构与公民、法人或其他组织之间发生的争议

查看完整题目与答案