约束性的影响。一般包括（）。

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【多选题】【消耗次数：1】

约束性的影响。一般包括（）。

① 一般制度

② 企业精神

③ 特殊制度

④ 企业标志

⑤ 企业风俗

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相关题目

【多选题】一般来说，企业使命的表述应包括（）。

① 企业愿景

② 企业生存目的

③ 企业经营哲学

④ 企业形象

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【单选题】企业周围的公众一般不包括（）。

① 金融界

② 政府机构

③ 新闻媒体

④ 公民团体

⑤ 顾客

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【多选题】企业设置的责任中心一般包括()。

① 成本中心

② 利润中心

③ 投资中心

④ 收人中心

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【多选题】与一般企业相比，金融机构有下列哪些经营的特殊性（）。

① 经营对象与经营内容不同

② 经营关系与经营原则不同

③ 经营收益不同

④ 经营风险和影响程度不同

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【判断题】《企业文化－现代企业精神支柱》一书是企业文化理论诞生的标志性著作。

① 正确

② 错误

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【多选题】会计制度设计的内容一般包括()

① 会计工作基本条件方面的制度

② 会计组织方面的制度

③ 会计管理方面的制度

④ 会计法规制度

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【多选题】工业企业成本报表一般包括

① 产品生产成本表

② 主要产品单位成本表

③ 制造费用明细表

④ 各种期间费用明细表

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【多选题】一般行政程序中的基本制度包括有（）。

① 行政信息公开制度

② 行政案卷制度

③ 禁止单方解除制度

④ 行政提示制度

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【多选题】企业的产品组合一般包括产品的（　）。

① 宽度

② 低度

③ 高度

④ 深度

⑤ 关联性

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【多选题】特殊企业的营业制度主要包括（）。

① 营业规制

② 价格控制

③ 经营决策和特别财会制度

④ 监察制度

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随机题目

【多选题】人力资源使用成本包括（）。

① 培训成本

② 维持成本

③ 奖励成本

④ 调剂成本

⑤ 重置成本

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【多选题】在当今知识经济发展的新格局下，处于组织中人力资源金字塔顶端的人才资源，在企事业发展中的重要性越来越突出，而人才的获得是平时人力资源管理的哪些工作？（）

① 招聘

② 选拔

③ 绩效考核

④ 薪酬管理

⑤ 培训

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【多选题】当前使用最广泛的选拔方法是（）。

① 测验法

② 个人履历档案分析法

③ 面试

④ 背景调查法

⑤ 笔迹分析法

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【多选题】工作分析的对象是岗位中的（）在组织中的运作关系。

① 工作内容

② 工作责任和技能

③ 工作强度

④ 工作环境

⑤ 工作心理及岗位

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【多选题】培训效果评价的内部标准是（）。

① 反应

② 知识

③ 行为

④ 成效

⑤ 态度

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【多选题】某大型企业要招聘一位具有10年以上消费品市场工作经验的物流管理经理，一般应选择（）为招聘渠道。

① 校园招聘

② 租赁公司

③ 内部招聘

④ 猎头公司

⑤ 在专业期刊发布广告

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【多选题】关于面试技巧，下列表述正确的是（）。

① 直接式提问不会使面试者清楚应聘者是如何思考、了解自身和评价自身所处环境的

② 开放式提问能使双方关系融洽

③ 当认为应聘者所给答案不清楚或不完整时，面试者可以使用澄清式提问

④ 面试者可以直接让应聘者评价自己的缺点和不足

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【多选题】人力资源原始成本主要包括哪几个部分？（）

① 获得成本

② 开发成本

③ 保障成本

④ 使用成本

⑤ 重置成本

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【多选题】以校园招聘为例，对候选人资源的开发工作包括以下哪些方面的活动？（）

① 准备并分发描述企业情况的小册子

② 与学校方面负责学生分配工作的单位建立联系，并确定与应聘者见面的日期

③ 同一些学生组织接触，了解本届毕业学生的特点

④ 准备并安排在校园内发行的报纸上刊登招聘广告

⑤ 描绘招聘产出金字塔

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【多选题】人员分析的目的是分析人员配匹的合理性，需要分析的问题有（）

① 谁做？

② 为何由此人做？

③ 可否让其他人做？

④ 应当由谁来做？

⑤ 应当在何处做？

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