企业出现空缺职位时，可以通过内部或外部招聘人员的方式来填补空缺。其中，外部招聘的好处之一在于（）。

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【单选题】【消耗次数：1】

① 可以调动内部员工积极性

② 可避免内部出现权术斗争

③ 可以更快适应企业工作

④ 人才来源少，选择范围小

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【单选题】企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑（）。

① 招聘备选方案

② 内部招聘方案

③ 外部招聘方案

④ 招募选择方案

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【判断题】招聘是“找到最好的人填补空缺的职位”。

① 正确

② 错误

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① 被聘者没有“心理包袱”

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③ 能够为企业带来新鲜空气

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① 正确

② 错误

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【单选题】相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）。

① 培养员工的忠诚度

② 促进团结、消除矛盾

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① 正确

② 错误

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② 有利于吸收新观点

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① 正确

② 错误

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② 错误

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