企业出现空缺职位时，可以通过内部或外部招聘人员的方式来填补空缺。其中，外部招聘的好处之一在于（）。

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【单选题】【消耗次数：1】

① 可以调动内部员工积极性

② 可避免内部出现权术斗争

③ 可以更快适应企业工作

④ 人才来源少，选择范围小

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【单选题】企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑（）。

① 招聘备选方案

② 内部招聘方案

③ 外部招聘方案

④ 招募选择方案

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【判断题】招聘是“找到最好的人填补空缺的职位”。

① 正确

② 错误

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【单选题】当企业出现职务空缺时，从企业内部调整员工到该岗位，以弥补空缺的职位的做法是指（）。

① 企业人力资源的内部招聘

② 管理人员接替计划

③ 提高技术改革水平

④ 返聘

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【多选题】外部招聘是根据一定的标准和程序，从企业外部的众多候选人中选拔符合空缺岗位工作要求的人员，这种招聘方法有众多优点（）。

① 被聘者没有“心理包袱”

② 有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系

③ 能够为企业带来新鲜空气

④ 受到内部员工的欢迎和支持

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【判断题】相对于内部招聘而言,外部招聘有利于招聘到高素质人才。

① 正确

② 错误

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【单选题】相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）。

① 培养员工的忠诚度

② 促进团结、消除矛盾

③ 招聘到高质量人才

④ 激励员工、鼓舞士气

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【判断题】当组织出现职位空缺时，面向社会招聘是唯一办法。

① 正确

② 错误

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【单选题】相对于外部招聘，内部招聘具有的优势是（）。

① 节约培训费用

② 有利于吸收新观点

③ 有利于招到高质量人才

④ 选拔出的人员较为可信，准确性高

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【单选题】在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（）。

① 有效选人

② 实事求是

③ 长官意志的影响

④ 科学选任

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【判断题】内部招聘与外部招聘都有着没的优点与缺点

① 正确

② 错误

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随机题目

【单选题】成本报表属于内部报表，成本报表的种类、格式、项目、指标的设计和编制方法、编报日期、具体报送对象，由（　）。

① 企业自行决定

② 国家统一规定

③ 国家做出原则性规定　　　　

④ 上机主管机关规定

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【单选题】某种产品经两道工序加工完成。第一工序的月末在产品数量为100件，完工程度为20%；第二工序的月末在产品数量为200件，完工程度为70％。据此计算的月末在产品约当产量为（）。

① 20件　　

② 135件

③ 140件

④ 160件

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【单选题】产值成本率是产品总成本与（）的比率。

① 总产值

② 商品产值

③ 净产值

④ 产值

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【单选题】不应该采用分类法计算成本的产品包括（）。

① 联产品

② 由于工人操作所造成的质量等级不同的产品

③ 品种、规格繁多，但可按规定标准分类的产品

④ 副产品　

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【单选题】采用分类法的目的在于（）。

① 分类计算产品成本

② 简化各种产品的成本计算工作

③ 简化各类产品的成本计算工作

④ 准确计算各种产品的成本

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【单选题】以下，属于间接生产费用的是（）。

① 生产车间机物料耗费

② 生产机器折旧费

③ 生产产品耗费的原材料

④ 生产工人的职工薪酬

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【单选题】连环替代法是用来计算几个相互联系的因素，对综合经济指标变动（）的一种分析方法。

① 影响原因　

② 影响数量

③ 影响程度

④ 影响金额

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【单选题】在成本会计诸环节中最为基础的环节是（）。

① 进行成本预测，编制成本计划

② 审核和控制各项费用的支出

③ 进行成本核算，提供实际成本的核算资料

④ 参与企业的生产经营决策

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【单选题】制造费用是（）。　　　　　　　

① 间接生产费用　

② 间接计入费用

③ 没有专设成本项目的生产费用

④ 期间费用

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【单选题】某一生产步骤广义在产品不包括（）。

① 尚在本步骤加工中的在产品

② 已完成本步骤生产，转入半成品库的半成品

③ 已从半成品库转到以后各步骤进一步加工、尚未最后制成的半成品

④ 包括本步骤以及之前各个步骤的狭义在产品

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