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【单选题】【消耗次数:1】
一般适用于员工的工作成绩可以直接量化为具体标准的场合。此考评方法为()。
①
工作成果考评
②
综合考评
③
工作行为考评
④
客观考评
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相关题目
【判断题】
工作成果考评一般适用于员工绩效较难量化考评,以脑力劳动为主的管理人员和工程技术人员。()
①
正确
②
错误
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【单选题】
一般适用于员工绩效较难量化考评,以脑力劳动为主的管理人员和工程技术人员。此考评方法为()。
①
工作成果考评
②
综合考评
③
工作行为考评
④
客观考评
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【单选题】
假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为( )。
①
关键事件法
②
行为观察法
③
强制分布法
④
目标管理法
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【单选题】
( )考评由于不太了解被考评者的能力、行为和实际工作的情况,其考评结果的准确性和可靠性大打折扣。
①
同级考评
②
自我考评
③
外部人员考评
④
下级考评
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【单选题】
员工考评设计中根据考评对象的分析结果拟定一些考评要素是( )
①
对象分析法
②
结构模块法
③
榜样分析法
④
调查咨询法
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【单选题】
员工考评设计中根据考评对象的分析结果拟定一些考评要素是( )
①
对象分析法
②
结构模块法
③
榜样分析法
④
调查咨询法
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【判断题】
员工考评指标的设计直接影响到整个员工考评的质量。
①
正确
②
错误
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【判断题】
员工考评只能由员工的主管对其进行考评。
①
正确
②
错误
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【单选题】
绩效考评能力考评项目不包括( )。
①
经验阅历
②
绩效计划
③
企划能力
④
晋升考评
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【多选题】
在员工考评领域中,“考评”包括哪些形式? ( )。
①
考试
②
面试
③
评价中心测验
④
情景考验
⑤
观察分析等
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随机题目
【判断题】
生态保护补偿机制是根据生态系统服务价值、生态保护成本、发展机会成本,以改善或恢复生态功能为目的,以经济和行政为手段、法律为保障,调节生态保护者、受益者和破坏者经济利益为内容的一种长效机制型的环境管理制度。
①
正确
②
错误
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【判断题】
到2020年,全面建成小康社会最大的制约因素、最难解决的问题、最有可能达不到的目标,就是生态环境。
①
正确
②
错误
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【判断题】
生态安全是国防军事、政治和经济安全的基础和载体,与国防安全、经济安全、社会安全等具有同等重要的战略地位。
①
正确
②
错误
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【判断题】
生态文明是人类整个生存方式的革命性变革,应充分调动每一位公民的积极性,全民共同参与,在生活中逐步形成绿色、环保、低碳的生活方式。
①
正确
②
错误
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【判断题】
水土流失极大地破坏农业生产条件,导致生态环境恶化,加剧洪涝和干旱灾害,污染水质,影响生态平衡,严重影响交通、电力、水利等基础设施的运行安全,加剧贫困。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人工智能是一种全新的理论、方法、技术和应用系统,以信息论、计算机科学、控制论、神经生理学、心理学、语言学等知识为基础,利用数字计算机或者数字计算机控制的机器模拟、延伸和扩展人类的智能,通过感知环境、获取知识,同时得到最佳结果。
①
正确
②
错误
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【判断题】
国际环境法作为调整国际自然环境保护中的国家间相互关系的法律规范,是国际社会经济发展与人类环境问题发展的产物。
①
正确
②
错误
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【判断题】
智能农业是传统农业技术、现代工业技术和信息技术在农业领域的综合应用。
①
正确
②
错误
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【判断题】
智能工业是融合具有环境感知能力的各类终端、基于无所不连的新一代互联网络、人脑智慧三位一体的生态化的新型工业。
①
正确
②
错误
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【判断题】
早在20世纪中叶,一些有识之士就组建了国际组织开始关注环境和生态问题。
①
正确
②
错误
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