一般适用于员工的工作成绩可以直接量化为具体标准的场合。此考评方法为（）。

答案查看网，轻松搜题/搜资源

【单选题】【消耗次数：1】

① 工作成果考评

② 综合考评

③ 工作行为考评

④ 客观考评

参考答案：

复制

纠错

相关题目

【判断题】工作成果考评一般适用于员工绩效较难量化考评，以脑力劳动为主的管理人员和工程技术人员。（）

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】一般适用于员工绩效较难量化考评，以脑力劳动为主的管理人员和工程技术人员。此考评方法为（）。

① 工作成果考评

② 综合考评

③ 工作行为考评

④ 客观考评

查看完整题目与答案

【单选题】假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（）。

① 关键事件法

② 行为观察法

③ 强制分布法

④ 目标管理法

查看完整题目与答案

【单选题】（）考评由于不太了解被考评者的能力、行为和实际工作的情况，其考评结果的准确性和可靠性大打折扣。

① 同级考评

② 自我考评

③ 外部人员考评

④ 下级考评

查看完整题目与答案

【单选题】员工考评设计中根据考评对象的分析结果拟定一些考评要素是（）

① 对象分析法

② 结构模块法

③ 榜样分析法

④ 调查咨询法

查看完整题目与答案

【单选题】员工考评设计中根据考评对象的分析结果拟定一些考评要素是（）

① 对象分析法

② 结构模块法

③ 榜样分析法

④ 调查咨询法

查看完整题目与答案

【判断题】员工考评指标的设计直接影响到整个员工考评的质量。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】员工考评只能由员工的主管对其进行考评。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】绩效考评能力考评项目不包括（）。

① 经验阅历

② 绩效计划

③ 企划能力

④ 晋升考评

查看完整题目与答案

【多选题】在员工考评领域中，“考评”包括哪些形式？（）。

① 考试

② 面试

③ 评价中心测验

④ 情景考验

⑤ 观察分析等

查看完整题目与答案

随机题目

【单选题】当挫折产生时，怎样的社会比较方式能保持自己的优越感和幸福感，让自己尽快从挫折中恢复过来（）

① A.向上比较

② B.向下比较

③ C.横向比较

④ D.纵向比较

查看完整题目与答案

【单选题】压力效应来源于（）

① A.心理体验

② B.认知评价

③ C.生理反应

④ D.压力事件

查看完整题目与答案

【单选题】根据自我价值感公式，一个人的成就与抱负的差距越大，个体的自我价值就会：（）

① A.越高

② B.越低

③ C.没有关系

④ D.不变

查看完整题目与答案

【单选题】心血管病、高血压、冠心病、胃溃疡、哮喘、偏头痛、过敏是压力导致的哪一种后果（）

① A.心理不适

② B.生理不适

③ C.行为改变

④ D.人格变化

查看完整题目与答案

【单选题】创新思维（）

① A.等同于逻辑思维

② B.能产生新颖性思维结果的思维

③ C.就是幻想思维

④ D.就是灵感思维

查看完整题目与答案

【单选题】 18 在人的一生中，所面临的种种心理问题归根结底都和（）有关

① A.父母

② B.自我

③ C.社会

④ D.学校

查看完整题目与答案

【单选题】压力用公式可以表达为（）

① A.压力=应对资源/内在需求

② B.压力=社会支持/内外需求

③ C.压力=应对资源/内外需求

④ D.压力=应对资源/外在需求

查看完整题目与答案

【单选题】心理健康是人格发展的（）

① A.动力系统

② B.可靠途径

③ C.重要因素

④ D.核心因素

查看完整题目与答案

【单选题】内隐自尊是指：（）

① A.人们在无意识状态下对自己的喜爱程度

② B.我们自己无法了解的自尊

③ C.与外线自尊完全相反

④ D.我们心中隐隐知道的自尊

查看完整题目与答案

【判断题】职业生涯就是指一个人一生的工作经历的总和。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案