精神文化决定规范文化，规范文化又决定行为或物质文化。（）

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【判断题】文化分为物质文化、行为文化、制度文化和精神文化，它们之间既相对独立，又相互制约。

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【单选题】（）是在文化传播过程中由两种或两种以上不同规范文化的接触、碰撞而产生的文化对抗现象。

① 文化冲突

② 文化选择

③ 文化多样

④ 文化比较

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【判断题】校园文化的构成，包括制度文化、精神文化、物质文化等部分。

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【判断题】文化是人类群体或社会的共享成果，包括物质文化和非物质文化。

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【单选题】行政组织文化主要包括行政制度文化和（），但是受行政物质文化的客观影响。

① 行政精神文化

② 行政人员文化

③ 行政领导文化

④ 行政规范文化

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【单选题】企业物质文化不包括

① 企业容貌

② 企业环境

③ 人力资源

④ 企业产品

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【判断题】物质文化是人工创造的精神产品，其本质在于物质性。

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【多选题】物质文化是企业文化外在形象的具体体现，包括（）。

① 产品设计

② 产品质量

③ 厂容厂貌

④ 员工服饰

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【单选题】社区文化包括环境文化、行为文化、制度文化和（）四个方面的内容

① 物质文化

② 精神文化

③ 政治文化

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【单选题】文化是民族的血脉、人民的精神家园，广泛的意义上讲，文化是人类在原始自然界基础上所创造的一切，物质文化、制度文化和（）是其主要内容。

① 精神文化

② 行为文化

③ 思想文化

④ 理论文化

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【判断题】在项目执行过程中，应定期针对控制账户来开展挣值管理，计算与进度绩效、成本绩效有关的指标，并预测项目完工时的情况。

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【判断题】管理售后服务热线（包括接听客户来电、解决客户问题）的工作是项目。

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【判断题】项目执行过程中收集的工作绩效信息，用于进行项目监控。

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【判断题】对某个具体的风险应该采取什么应对策略和措施，受到客观与主观两方面因素的影响。

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【判断题】不仅项目的工作成果、项目最终产品要验收，项目工作过程中产生的一系列文件、档案资料也要验收。

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【判断题】某公司组织的员工户外登山项目由该公司的行政部门来负责组织的，这是采用项目式组织做项目。

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【判断题】由于内部报酬率的含义是项目累计净现值为零时的贴现率，所以内部报酬率越低越好。

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【判断题】由项目生命周期可知，不同项目各阶段资源投入强度不同，通常是前期投入低，逐渐增加达到高峰后开始降低。

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【多选题】工作分解结构具备的基本要素有

① 工作成果的独一无二的名称

② 工作成果的独一无二的编码

③ 逐层分解的树状结构

④ 工作成果的名称

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【多选题】风险管理在弄清事件性质和种类的基础上，可以从以下几个方面入手

① 设法消除事件发生的原因

② 降低事件发生的概率

③ 转移/减轻事件的后果

④ 一定要设法消除风险事件

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