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【判断题】【消耗次数:1】
领导者不关心工作任务,而只关心人,热衷于融洽的人际关系。此领导方式属于团队式的管理。()
①
正确
②
错误
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相关题目
【单选题】
领导者既不关心工作任务,也不关心人。这种领导方式属于()。
①
放任式管理
②
团队式的管理
③
俱乐部式的管理
④
任务式管理
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【单选题】
领导者高度关心工作任务,而不关心员工。这种领导方式属于()。
①
放任式管理
②
团队式的管理
③
俱乐部式的管理
④
任务式管理
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【判断题】
领导者既关心工作任务,又关心人。此领导方式属于中间道路式的管理。()
①
正确
②
错误
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【单选题】
()型领导者对下属和工作都漠不关心。
①
1-1
②
1-9
③
9-1
④
9-9
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【多选题】
领导者协调人际关系的艺术包括()
①
领导者协调人际关系的艺术
②
领导者适时有度的艺术
③
领导者留住员工的艺术
④
领导者进行谈判的艺术
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【单选题】
管理方格理论提出了五种最具代表性的领导类型,( )领导方式对生产和工作的完成情况很关心,却很少关心人的情绪,属于任务式领导。
①
1-1型
②
9-1型
③
1-9型
④
5-5型
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【单选题】
管理方格理论提出了五种最具代表性的领导类型,( )领导方式对生产和工作的完成情况很关心,却很少关心人的情绪,属于任务式领导。
①
1-1型
②
9-1型
③
1-9型
④
5-5型
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【单选题】
管理方格理论提出了五种最具代表性的领导类型,( )领导方式对生产和工作的完成情况很关心,却很少关心人的情绪,属于任务式领导
①
1-1型
②
9-1型
③
1-9型
④
5-5型
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【单选题】
十分关心客户但不关心销售的推销员属于( )
①
事不关己型
②
顾客导向型
③
强力推销型#推销技术导向型
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【单选题】
管理方格理论提出了五种最具代表性的领导类型,其中,()又称俱乐部式领导者,这种领导方式对业绩关心少,对人关心多,努力营造一种人人放松的环境。
①
1-1型
②
9-1型
③
1-9型
④
5-5型
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随机题目
【判断题】
超静定结构中杆端弯矩只取决于杆端位移。
①
正确
②
错误
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【判断题】
力矩分配法经一个循环计算后,分配过程中的各结点不平衡力矩是传递弯矩的代数和。
①
正确
②
错误
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【判断题】
力矩分配法所得结果是否正确,仅需校核交于各结点的杆端弯矩是否平衡。
①
正确
②
错误
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【单选题】
超静定结构影响线的外形为()。
①
一定为曲线
②
一定为折线
③
可能为曲线,也可能为直线
④
一定为直线
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【单选题】
力矩分配法计算得出的结果()。
①
一定是近似解
②
不是精确解
③
是精确解
④
可能为近似解,也可能是精确解。
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【单选题】
等截面直杆件AB的弯矩传递系数CAB()。
①
与B端支承条件及杆件刚度有关
②
只与B端的支承条件有关
③
与A、B两端的支承条件有关
④
只与A端支承条件有关
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【单选题】
力法典型方程中δij的物理意义为()。
①
在i处作用的单位力引起的j处的位移大小
②
在j处作用的单位力引起的i处的位移大小
③
在j处作用的单位位移引起的i处的力大小
④
在i处作用的单位位移引起的j处的力大小
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【单选题】
超静定结构在温度变化和支座移动作用下的内力和位移计算中,各杆的刚度应为()。
①
均用相对值
②
均须用绝对值
③
内力计算用相对值,位移计算用绝对值
④
内力计算用绝对值,位移计算用相对值
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【单选题】
位移法的基本未知量是()。
①
结构上任一截面的角位移和线位移
②
结构上所有截面的角位移和线位移
③
结构上所有结点的角位移和线位移
④
结构上所有结点的独立角位移和独立线位移
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【单选题】
位移法的理论基础是()。
①
力法
②
虎克定律
③
确定的位移与确定的内力之间的对应关系
④
位移互等定理
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