【单选题】【消耗次数:1】
人力资源管理的基础性工作是()。
人力资源规划
招聘
考核
职务分析
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【判断题】 职务分析在人力资源管理各职能中处于基础地位。
①  正确
②  错误
【判断题】 工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。
①  正确
②  错误
【判断题】 人力计划、工作分析、招聘测评、培训开发等职能属于人力资源管理的常规性职能。
①  正确
②  错误
【判断题】 现代人力资源管理以人力资源管理的事务性工作为中心。( )
①  正确
②  错误
【单选题】 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有( )。
①  一般地位
②  特殊地位
③  重要地位
④  必要地位
【判断题】 <p>在人力资源管理中,人力资源计划和工作分析为员工招聘提出了数量和质量要求。()</p>
① 
② 
【判断题】 人力资源战略是人力资源规划的前提,人力资源规划是人力资源战略的延伸。( )
①  正确
②  错误
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①  正确
②  错误
【单选题】 ( ),工作分析作为人力资源管理基础的地位逐步确立。
①  一战以后
②  二战期间
③  二战以后
④  21世纪
【简答题】 工作分析在人力资源管理中的作用
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【多选题】 管理主要解决的问题是( )。
①  目标
②  效率
③  效果
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【多选题】 市场营销调研的方法有( )。
①  询问法
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⑤  德尔菲法
【多选题】 下列( )属于微观市场营销环境。
①  供应商
②  竞争对手
③  .中间商
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⑤  市场营销网络系统
【多选题】 产品进入成熟期后,可同时采用以下促销手段:( )。
①  人员推销
②  广告宣传
③  公共关系
④  营业推广
⑤  季节折扣
【多选题】 以下哪几个是市场领先者的竞争策略?( )。
①  开辟产品的新用途
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⑤  正面进攻
【多选题】 短渠道的好处是( )。
①  产品上市速度快
②  节省流通费用
③  市场信息反应快
④  产品市场占有能力强、覆盖面广
⑤  有利于杜绝假冒伪劣
【多选题】 下列( )属于产品策略的内容。
①  产品设计策略
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④  产品生命周期策略
⑤  产品组合策略
【多选题】 企业营销控制的类型有( )。
①  年度计划控制
②  季度计划控制
③  盈利能力控制
④  效率控制
⑤  战略控制
【多选题】 下列项目属于有形产品内容的有( )。
①  售后服务
②  品牌
③  包装
④  免费送货
⑤  产品质量水平