【单选题】【消耗次数:1】
人力资源管理的基础性工作是()。
人力资源规划
招聘
考核
职务分析
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【判断题】 职务分析在人力资源管理各职能中处于基础地位。
①  正确
②  错误
【判断题】 工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。
①  正确
②  错误
【判断题】 人力计划、工作分析、招聘测评、培训开发等职能属于人力资源管理的常规性职能。
①  正确
②  错误
【判断题】 现代人力资源管理以人力资源管理的事务性工作为中心。( )
①  正确
②  错误
【单选题】 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有( )。
①  一般地位
②  特殊地位
③  重要地位
④  必要地位
【判断题】 <p>在人力资源管理中,人力资源计划和工作分析为员工招聘提出了数量和质量要求。()</p>
① 
② 
【判断题】 人力资源战略是人力资源规划的前提,人力资源规划是人力资源战略的延伸。( )
①  正确
②  错误
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①  正确
②  错误
【单选题】 ( ),工作分析作为人力资源管理基础的地位逐步确立。
①  一战以后
②  二战期间
③  二战以后
④  21世纪
【简答题】 工作分析在人力资源管理中的作用
随机题目
【单选题】 滚动计划方法的优点是()
①  计划是动态型的
②  执行时可以灵活改变计划
③  提高计划的连续性
④  计划是动态型的并且提高计划的连续性
【单选题】 在批量生产方式下,加工对象发生变化或作业更换时所发生的费用,属于()。
①  订货成本
②  物料成本
③  生产准备成本
④  缺货成本
【单选题】 产品对象专业化原则建立的生产单位,主要优点不包括()
①  减少运输次数
②  缩短运输路线
③  生产系统的可靠性好
④  可使用专用高效设备和工艺设备
【单选题】 MRP是在()
①  订购点法的基础上发展起来的
②  在制品定额法的基础上发展起来的
③  累计数法的基础上发展起来的
④  网络计划法的基础上发展起来的
【单选题】 运营管理必须考虑如何对生产运营活动进行()。
①  计划
②  组织
③  领导
④  控制
⑤  计划、组织和控制
【单选题】 ()是“投入——转换——产出”过程得以实现的手段。它的构成与变换过程中的物质转换过程和管理过程相对应,包括一个物质系统和一个管理系统。
①  运营计划
②  运营过程
③  运营决策
④  运营投入
【单选题】 经常储备量加上保险储备量等于()。
①  期初库存量
②  物资消耗量
③  物资申请量
④  期末储备量
【单选题】 调整服务能力的策略不包括()。
①  进行有效的人员班次排序
②  利用临时工或兼职人员
③  招聘和培养多技能的员工
④  对组织结构、服务流程进行重组
⑤  调节需求
【判断题】 MRP是在定货点法(orderpointsystem)计划基础上发展形成的一种新的库存计划与控制方法,是建立在计算机基础上的生产计划与库存控制系统。
①  正确
②  错误
【判断题】 JIT中的质量管理思想强调发现质量问题要及时把改进意见报告上级,等待批准。
①  正确
②  错误