人力资源管理的基础性工作是（）。

答案查看网，轻松搜题/搜资源

【单选题】【消耗次数：1】

人力资源管理的基础性工作是（）。

① 人力资源规划

② 招聘

③ 考核

④ 职务分析

参考答案：

复制

纠错

相关题目

【判断题】职务分析在人力资源管理各职能中处于基础地位。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】人力计划、工作分析、招聘测评、培训开发等职能属于人力资源管理的常规性职能。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】现代人力资源管理以人力资源管理的事务性工作为中心。（）

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。

① 一般地位

② 特殊地位

③ 重要地位

④ 必要地位

查看完整题目与答案

【判断题】 <p>在人力资源管理中，人力资源计划和工作分析为员工招聘提出了数量和质量要求。（）</p>

① 对

② 错

查看完整题目与答案

【判断题】人力资源战略是人力资源规划的前提，人力资源规划是人力资源战略的延伸。（）

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】招聘的前提工作包括人力资源规划和工作分析。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】（），工作分析作为人力资源管理基础的地位逐步确立。

① 一战以后

② 二战期间

③ 二战以后

④ 21世纪

查看完整题目与答案

【简答题】工作分析在人力资源管理中的作用

查看完整题目与答案

随机题目

【单选题】纳税人的境外所得抵免限额计算应遵循（? ?）。

① 分国、分项

② 不分国、分项

③ 分国、不分项

④ 不分国、不分项

查看完整题目与答案

【单选题】下列关于企业亏损弥补的说法，错误的有（ ? ）。

① 企业纳税年度发生的亏损，准予向以后年度结转，但结转年限最长不超过5年

② 5年内不管是盈利还是亏损，都作为实际弥补期限

③ 企业筹办期间不计算为亏损年度，企业自开始生产经营的年度，为开始计算企业损益的年度

④ 境外营业机构的亏损可以抵减境内营业机构的盈利

查看完整题目与答案

【单选题】企业发生的公益性捐赠支出，在年度会计利润总额（? ?）以内的部分，准予在计算应纳税所得额时扣除。

① 12%

② 5%

③ 15%

④ 60%

查看完整题目与答案

【判断题】税务行政复议是税务行政诉讼的必经前置程序，未经复议不能向法院起诉，经复议仍不服的，才能起诉。（? ?）

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】企业所得税按年计征，分月或者分季预缴，年终汇算清缴，多退少补。（? ?）

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】非居民企业在我国设有两处或两处以上分支机构、场所的，经税务机关批准，可分别申报或汇总申报，汇总申报的企业在分支机构有盈有亏的情况下，可以盈亏相抵，有利于延期纳税。（? ?）

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】税款征收方式主要有：查账征收、查定征收、查验征收、定期定额征收、委托代征、邮寄纳税和其他方式。（? ?）

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】纳税申报方式包括：直接申报、邮寄申报（以邮戳为准）、数据电文申报、简易申报等。（? ?）

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【多选题】根据《征管法》的规定，下列关于税收强制执行措施的说法正确的有（　）。

① 仅适用于从事生产、经营的纳税人

② 必须发生在责令限期缴纳税款期满之后

③ 采取税收强制执行措施前，应当报经县以上税务局（分局）局长批准

④ 对逾期不履行法定义务的纳税人必须告诫在先，执行在后

查看完整题目与答案

【多选题】企业为开发（ ?）发生的开发费用，享受加计扣除的优惠。

① 新技术

② 新产品

③ 新工艺

④ 新能源

查看完整题目与答案