【单选题】【消耗次数:1】
人力资源管理的基础性工作是()。
人力资源规划
招聘
考核
职务分析
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【判断题】 职务分析在人力资源管理各职能中处于基础地位。
①  正确
②  错误
【判断题】 工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。
①  正确
②  错误
【判断题】 人力计划、工作分析、招聘测评、培训开发等职能属于人力资源管理的常规性职能。
①  正确
②  错误
【判断题】 现代人力资源管理以人力资源管理的事务性工作为中心。( )
①  正确
②  错误
【单选题】 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有( )。
①  一般地位
②  特殊地位
③  重要地位
④  必要地位
【判断题】 <p>在人力资源管理中,人力资源计划和工作分析为员工招聘提出了数量和质量要求。()</p>
① 
② 
【判断题】 人力资源战略是人力资源规划的前提,人力资源规划是人力资源战略的延伸。( )
①  正确
②  错误
【判断题】 招聘的前提工作包括人力资源规划和工作分析。
①  正确
②  错误
【单选题】 ( ),工作分析作为人力资源管理基础的地位逐步确立。
①  一战以后
②  二战期间
③  二战以后
④  21世纪
【简答题】 工作分析在人力资源管理中的作用
随机题目
【单选题】 负债的账面价值与计税基础之间形成暂时性差异的,在确认递延所得税资产或递延所得税负债的同时,应计入()。
①  当期所得税
②  所得税费用
③  资本公积
④  商誉
【单选题】 债务人以组合方式清偿债务的,对上述支付方式应考虑的前后顺序是()。
①  现金、债务转为资本方式、非现金资产、修改其他债务条件
②  现金、非现金资产、修改其他债务条件、债务转为资本方式
③  现金、非现金资产、债务转为资本方式、修改其他债务条件
④  现金、债务转为资本方式、修改其他债务条件、非现金资产
【单选题】 以下交易形式中,属于非货币性资产交换的是(  )。
①  以应收票据与固定资产交换
②  以固定资产与无形资产交换
③  以准备持有至到期的债券投资与股权投资交换
④  以无形资产与准备持有至到期的债券投资交换
【单选题】 租赁开始日是指()。
①  承租人进行会计处理的日期
②  租赁各方就主要租赁条款做出承诺日
③  租赁协议日与租赁各方就主要租赁条款做出承诺日中的较早者
④  租赁协议日与租赁各方就主要租赁条款做出承诺日中的较晚者
【判断题】 存货(指在库的)按账面与可实现净值孰低法计价,并以先进先出法或平均成本法为基础,而不允许采用后进先出法。
①  正确
②  错误
【判断题】 我国属成文法国家。(第2章知识点4影响我国会计发展的环境因素)
①  正确
②  错误
【判断题】 统一性和趋同化)
①  正确
②  错误
【判断题】 不确定性规避指社会对模棱两可和不确定的未来感到不安的程度。(第2章知识点5霍夫斯蒂德的四种国家文化维度)
①  正确
②  错误
【判断题】 内部控制,并声明公司是持续经营的。
①  正确
②  错误
【判断题】 年度审计和财务报告要求实际上仅存在于联邦层次,由美国政府做出规定。
①  正确
②  错误