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【单选题】【消耗次数:1】
在何种情况下,金钱可以成为“激励因素”,而不是“保健因素”()。
①
那些未达到最低生活标准,急于要养家糊口的人的计件工资
②
组织在个人取得额外成就而很快给予的奖金。
③
以上两种情况均可使金钱成为“激励因素”
④
无论什么情况下金钱都只是“保健因素”
参考答案:
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相关题目
【判断题】
双因素理论认为,金钱属于保健因素。
①
正确
②
错误
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【判断题】
双因素理论认为,金钱属于激励因素。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
依据双因素理论,保健因素不起激励作用,只有激励因素采起激励作用。
①
正确
②
错误
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【多选题】
以下哪些因素是属于“激励—保健理论”中的激励因素( )
①
工作本身
②
与主管上级的关系
③
工作条件
④
责任
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【单选题】
中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用,但目前,许多企业的奖金已经成为工资的一部分,奖金变成了保健因素,这说明?
①
双因素理论在中国不怎么适用
②
保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的
③
防止激励因素向保健因素转化为管理者的重要责任
④
将奖金设计成为激励因素本身就是错误的
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【单选题】
中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用,但到目前,许多企业的奖金已经成为工资的一部分,奖金变成了保健因素。这说明了( )
①
双因素理论在中国不怎么适用
②
保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的
③
防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任
④
将奖金设计成为激励因素本身就是错误的
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【判断题】
无论在何种情况下,IRR都可求得。()
①
正确
②
错误
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【简答题】
什么情况下可以采用红色墨水记账?
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【单选题】
采购订单在什么情况下可以修改( )
①
已经审核未关闭
②
未审核
③
关闭
④
已经执行后续操作
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【判断题】
林肯电器公司的个人刺激计划,强调金钱、安全是激励人们工作的主要因素。
①
正确
②
错误
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随机题目
【单选题】
如果变量x 和变量y 之间的相关系数为-1,说明两个变量之间是( ) 。
①
高度相关关系
②
完全相关关系
③
完全不相关
④
低度相关关系
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【单选题】
年劳动生产率x(千元)和工人工资y(元)之间的回归方程为yc=30+60x ,意味着劳动生产率每提高2千元时,工人工资平均增加( )。
①
60元
②
120元
③
30元
④
90元
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【判断题】
抽样估计的置信度就是表明抽样指标和总体指标的误差不超过一定范围的概率保证程度。
①
正确
②
错误
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【判断题】
甲产品产量与单位成本的相关系数是-0.8,乙产品单位成本与利润率的相关系数是-0.95,则乙比甲的相关程度高。
①
正确
②
错误
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【判断题】
利用一个回归方程,两个变量可以互相推算。
①
正确
②
错误
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【多选题】
在抽样推断中,样本单位数的多少取决于( )。
①
总体标准差的大小
②
允许误差的大小
③
抽样估计的把握程度
④
总体参数的大小
⑤
抽样方法
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【多选题】
从全及总体中抽取样本单位的方法有( )。
①
简单随机抽样
②
重复抽样
③
不重复抽样
④
概率抽样
⑤
非概率抽样
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【多选题】
下列属于负相关的现象是( )。
①
商品流转的规模愈大,流通费用水平越低
②
流通费用率随商品销售额的增加而减少
③
国民收入随投资额的增加而增长
④
生产单位产品所耗工时随劳动生产率的提高而减少
⑤
某产品产量随工人劳动生产率的提高而增加
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【多选题】
在抽样平均误差一定的条件下( )。
①
扩大极限误差的范围,可以提高推断的可靠程度
②
缩小极限误差的范围,可以提高推断的可靠程度
③
扩大极限误差的范围,只能降低推断的可靠程度
④
缩小极限误差的范围,只能降低推断的可靠程度
⑤
扩大或缩小极限误差范围与推断的可靠程度无关
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【多选题】
变量x?值按一定数量增加时,变量y?也近似地按一定数量随之增加,反之亦然,则x?和y?之间存在(????)。
①
正相关关系
②
直线相关关系
③
负相关关系
④
曲线相关关系
⑤
非线性相关关系
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