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【单选题】【消耗次数:1】
在何种情况下,金钱可以成为“激励因素”,而不是“保健因素”()。
①
那些未达到最低生活标准,急于要养家糊口的人的计件工资
②
组织在个人取得额外成就而很快给予的奖金。
③
以上两种情况均可使金钱成为“激励因素”
④
无论什么情况下金钱都只是“保健因素”
参考答案:
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相关题目
【判断题】
双因素理论认为,金钱属于保健因素。
①
正确
②
错误
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【判断题】
双因素理论认为,金钱属于激励因素。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
依据双因素理论,保健因素不起激励作用,只有激励因素采起激励作用。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【多选题】
以下哪些因素是属于“激励—保健理论”中的激励因素( )
①
工作本身
②
与主管上级的关系
③
工作条件
④
责任
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【单选题】
中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用,但目前,许多企业的奖金已经成为工资的一部分,奖金变成了保健因素,这说明?
①
双因素理论在中国不怎么适用
②
保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的
③
防止激励因素向保健因素转化为管理者的重要责任
④
将奖金设计成为激励因素本身就是错误的
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【单选题】
中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用,但到目前,许多企业的奖金已经成为工资的一部分,奖金变成了保健因素。这说明了( )
①
双因素理论在中国不怎么适用
②
保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的
③
防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任
④
将奖金设计成为激励因素本身就是错误的
查看完整题目与答案
【判断题】
无论在何种情况下,IRR都可求得。()
①
正确
②
错误
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【简答题】
什么情况下可以采用红色墨水记账?
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【单选题】
采购订单在什么情况下可以修改( )
①
已经审核未关闭
②
未审核
③
关闭
④
已经执行后续操作
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【判断题】
林肯电器公司的个人刺激计划,强调金钱、安全是激励人们工作的主要因素。
①
正确
②
错误
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随机题目
【判断题】
对于一个完全竞争的厂商来说,其边际收益与市场价格是相同的
①
正确
②
错误
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【单选题】
当一个完全竞争行业实现长期均衡时,每个企业
①
都实现了正常利润
②
利润为零
③
行业中没有任何厂商再进入
④
上述情况都可能存在
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【单选题】
市场上厂商的数目很多,厂商之间各自提供的产品有差别,厂商对价格有一定的控制权,厂商进入或退出一个行业比较容易,以上描述的是( )市场的特征。
①
完全竞争
②
垄断竞争
③
寡头垄断
④
完全垄断
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【单选题】
根据完全竞争市场的条件,下列哪个行业最接近完全竞争行业
①
自行车行业
②
玉米行业
③
糖果行业
④
服装行业
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【判断题】
付给工人的加班费是可变成本。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
总成本在长期内可以划分为不变成本和可变成本。
①
正确
②
错误
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【判断题】
经济学中的短期、长期是指时间的长短。
①
正确
②
错误
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【判断题】
在总收益等于可变成本的时候,厂商的正常利润为零。
①
正确
②
错误
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【单选题】
假如某厂商的总收益不足以补偿他付出的总可变成本,为了把损失减少到最低程度,他应该
①
减少产量
②
增加产量
③
保持原有产量
④
停止生产
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【单选题】
当企业决定是否增加或减少产量时,经济学的思考方式集中于对比
①
总收益和总成本
②
边际收益和边际成本
③
总供给和总需求
④
隐性成本和显性成本
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