工作成果考评一般适用于员工绩效较难量化考评，以脑力劳动为主的管理人员和工程技术人员。（）

答案查看网，轻松搜题/搜资源

【判断题】【消耗次数：1】

① 正确

② 错误

参考答案：

复制

纠错

相关题目

【单选题】一般适用于员工绩效较难量化考评，以脑力劳动为主的管理人员和工程技术人员。此考评方法为（）。

① 工作成果考评

② 综合考评

③ 工作行为考评

④ 客观考评

查看完整题目与答案

【单选题】一般适用于员工的工作成绩可以直接量化为具体标准的场合。此考评方法为（）。

① 工作成果考评

② 综合考评

③ 工作行为考评

④ 客观考评

查看完整题目与答案

【多选题】管理人员的考评方法包括（）

① 自我考评法

② 上级考评法

③ 群众考评法

④ 专家考评法

⑤ 政府考评法

查看完整题目与答案

【多选题】对管理人员的贡献考评包括（）。

① 心理素质考评

② 业务能力考评

③ 达标绩效评价

④ 管理绩效评价

查看完整题目与答案

【判断题】对某市工程技术人员进行普查，该市工程技术人员的工资收入水平是数量标志。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】对某市工程技术人员进行普査，该市工程技术人员的工资收入水平是数M标志。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】专业技术人员属于脑力劳动者

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】一线工人、技术工人和管理人员的绩效考评应当保持一致的频率才能保证合理公正的考评。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】一般来说，招聘中级管理人员和专业技术人员，最好在（）。

① 全球范围

② 全国范围

③ 跨地区的范围

④ 单位所在地的范围

查看完整题目与答案

【多选题】建设工程开工前，组织工程技术人员、施工管理人员和一线施工作业人员开展安全技术交底，实现（），尽量避免从业人员在施工作业过程中受到意外生产安全事故的伤害的目的。

① 杜绝安全隐患

② 消除安全隐患

③ 排除安全隐患

④ 减少安全隐患

⑤ 控制安全隐患

查看完整题目与答案

随机题目

【单选题】根据成本差异金额的大小来决定是否“例外”，这是考虑到差异的（　　）。

① 重要性

② 一贯性

③ 特殊性

④ 可控性

查看完整题目与答案

【单选题】固定性制造费用成本差异是（　　）之间的差异。

① 实际产量下，实际固定性制造费用与标准固定性制造费用

② 预算产量下，实际固定性制造费用与标准固定性制造费用

③ 实际产量下的实际固定性制造费用，预算产量下的标准固定性制造费用

④ 预算产量下的实际固定性制造费用，实际产量下的标准固定性制造费用

查看完整题目与答案

【单选题】计算价格差异的公式是（　　）。

① 价格差错误实际产量下的实际用量

② 价格差错误实际产量下的标准用量

③ 标准价格错误实际产量下的用量差

④ 实际价格错误实际产量下的用量差

查看完整题目与答案

【单选题】被广泛采用的标形成本一般指（　　）。

① 基本的标准成本

② 理想的标准成本

③ 正常的标准成本

④ 现实的标准成本

查看完整题目与答案

【单选题】在标收成本制度下，对混合差异的处理方法是（　　）。

① 单独列示

② 不单独计算

③ 在纯差异间分配

④ 都不是

查看完整题目与答案

【判断题】经济批量是指能使全年材料相关总成本最低的采购批量。（）

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】最优生产批量控制与生产过程中发生的直接材料、直接人工有关，因此，有必要加以考虑。（）

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】回收期虽然考虑了货币时间价值因素，但没有考虑回收期满后继续发生的现金流量的变化情况，故存在—定弊端。（）

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】短期经营决策时，总是选定总成本最低的方案为最佳中选方案。（）

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】在完全成本法下运用成本加成法定价时的单位产品成本等于（　　）。

① 单位加工成本

② 单位变动成本

③ 单位材料成本＋单位加工成本

④ 单位材料成本

查看完整题目与答案