【单选题】【消耗次数:1】
方位角的角值范围为()。
0~360°
-90~90°
0~180°
0~90°
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【判断题】 象限角的取值范围为0°~±90°。
①  正确
②  错误
【单选题】 直线方位角的角值范围是( )。
①  0°~360°
②  0°~±180°
③  0°~ ±90°
④  0°~ 90°
【单选题】 坐标方位角的取值范围为( )。
①  0°~270°
②  -90°~90°
③  0°~360°
④  -180°~180°
【单选题】 坐标方位角的取值范围为( )。
①  0°~270°
②  -90°~90°
③  0°~360°
④  -180°~180°
【单选题】 当ΔXAB0,δyab0时,直线AB的方位角是第()象限角。
① 
② 
③ 
④ 
【单选题】 若A、B两点的坐标增量ΔXAB=0,ΔYAB>0,则直线AB的方位角αAB=( )。
① 
②  90°
③  180°
④  270°
【单选题】 若A、B两点的坐标增量ΔXAB>0,ΔYAB>0,则直线AB的方位角αAB满足( )。
①  0°<αAB <90°
②  90°<αAB <180°
③  180°<αAB <270°
④  270°<αAB <360°
【单选题】 若A、B两点的坐标增量ΔXAB=0,ΔYAB<0,则直线AB的方位角αAB=( D )。
① 
②  90°
③  180°
④  270°
【判断题】 直线的坐标方位角是指直线起点坐标北方向,顺时针到直线的水平夹角,其值应位于0°~180°之间。
①  正确
②  错误
【单选题】 93 直线方位角与该直线的反方位角相差( A )
①  180°
②  360°
③  90°
④  270°
随机题目
【单选题】 ()是指考核者给出超出实际绩效水平的较高评价
①  第一印象误差
②  宽大化误差
③  严格化误差
④  晕轮误差
【单选题】 ()是绩效反馈的基本形式
①  面谈
②  邮件通知
③  书面通知
④  电话沟通
【单选题】 综合多方面度量绩效的方法是()
①  关键绩效指标法
②  平衡计分卡法
③  简单排序法
④  图评价尺度法
【单选题】 绩效管理的开始环节是绩效计划,结束环节是()
①  绩效考核
②  绩效签约
③  绩效实施
④  绩效反馈
【单选题】 绝对行为评价法通过将员工与()比较来衡量绩效
①  其他人
②  绩效目标
③  绩效标准
④  绩效尺度
【单选题】 绩效管理是绩效计划、()、绩效考核、绩效反馈四个环节的依次循环。
①  绩效评价
②  绩效预期
③  绩效改进
④  绩效实施
【单选题】 ()的内容包括设定绩效指标和绩效标准。
①  绩效实施
②  绩效反馈
③  绩效考核
④  绩效计划
【单选题】 平衡积分卡法从财务、顾客、内部运营过程和()四个方面评价绩效。
①  战略
②  学习与成长
③  组织
④  增长
【单选题】 相对行为评价法通过将员工与()比较来衡量绩效
①  其他人
②  绩效目标
③  绩效标准
④  绩效尺度
【单选题】 考核者根据员工的某方面优良绩效评价其全部绩效,因此产生的评价误差是()
①  宽大化误差
②  居中趋势误差
③  晕轮误差
④  触角误差