一根单筋矩形截面梁，原来配筋等级为HPB235，现按照承载力相等代换为HRB335钢筋，则代换后梁的裂缝宽度比原来的梁小。

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【判断题】【消耗次数：1】

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【单选题】钢筋混凝土矩形截面双筋梁正截面承载力计算，若 ,则说明

① 受压钢筋配置过多

② 受压钢筋配置过少

③ 梁发生破坏时受压钢筋早已屈服

④ 截面尺寸过大

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【判断题】适筋梁的承载力与配筋率无关。

① 正确

② 错误

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【单选题】在梁的配筋不变的条件下，梁高与梁宽相比，对正截面受弯承载力Mu（）

① 梁高影响小；

② 两者相当；

③ 梁高影响大；

④ 不一定；

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【单选题】与素混凝土梁相比，适量配筋的钢筋混凝土梁的承载力和抵抗开裂的能力（）。

① 均提高很多

② 承载力提高很多，抗裂提高不多

③ 抗裂提高很多，承载力提高不多

④ 均提高不多

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【判断题】剪跨比对有腹筋梁的抗剪承载力影响比对无腹筋梁的影响小

① 正确

② 错误

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【单选题】在受弯构件适筋梁破坏中，受拉钢筋刚屈服时梁的承载力（）。

① 达到最大承载力

② 接近最大承载力

③ 离最大承载力较远

④ 承载力开始下降

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【单选题】无腹筋的钢筋混凝土梁沿斜截面的受剪承载力与剪跨比的关系是（）

① 随剪跨比的增加而提高

② 随剪跨比的增加而降低

③ 在一定范围内随剪跨比的增加而提高

④ 在一定范围内随剪跨比的增加而降低

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【单选题】某矩形截面梁，在截面尺寸和配筋率确定的情况下，梁的极限弯矩受钢筋和混凝土强度等级的影响，其中（）。

① 提高混凝土的强度等级效果明显

② 提高钢筋的强度等级效果明显

③ 两者一样

④ 无法判断

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【单选题】条件相同的无腹筋梁，发生斜截面破坏时，梁的斜截面受剪承载力（）。

① 斜压破坏＞剪压破坏＞斜拉破坏

② 剪压破坏＞斜压破坏＞斜拉破坏

③ 斜拉破坏＞斜压破坏＞剪压破坏

④ 斜压破坏＞斜拉破坏＞剪压破坏

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【单选题】受弯构件正截面承载力计算的依据是适筋梁正截面破坏的（）。

① 第Ⅰ阶段末的应力状态

② 第Ⅱ阶段的应力状态

③ 第Ⅱ阶段末的应力状态

④ 第Ⅲ阶段末的应力状态

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【单选题】战略管理学派在企业竞争分析时使用的主要用来分析公司内部的优势、劣势、机会和威胁的一种方法称为（）。

① 橱窗分析法

② 路径分析法

③ 因素分析法

④ SWOT法

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【判断题】同一行业内，可以从事不同的职业，因此，职业生涯规划无需进行行业环境分析。

① 正确

② 错误

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① 正确

② 错误

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【判断题】 PPDF一般用于组织对员工的职业生涯管理，我们也可以将其运用到个人职业生涯管理中来。

① 正确

② 错误

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① 阶段性

② 动态性

③ 专注性

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【单选题】不是影响职业生涯规划内在因素的是（）。

① 人才市场机制

② 性别因素

③ 受教育因素

④ 身心健康

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【单选题】人们对职业的社会评价称为（）。

① 职业价值观

② 职业声望

③ 职业期望

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【单选题】 “现实是此岸，理想是彼岸，中间隔着湍急的河流，行动则是架在川上的桥梁”，这句话体现了职业生涯设计的( )步骤。

① 确立目标

② 职业定位

③ 实施策略

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【单选题】在职业生涯分析中，自己的优劣分析主要包括（）。

① 价值

② 能力

③ 经济环境

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【判断题】 Caff等人认为，职业生涯决策过程的本质是找到与个体的偏好和能力最兼容的职业。

① 正确

② 错误

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