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【单选题】【消耗次数:1】
住宅房屋中,在一般使用条件下,挑出阳台上的楼面活荷载标准值()。
①
小于室内楼面活荷载标准值
②
大于室内活荷载标标准值
③
等于室内楼面活荷载标准值
④
应按实际情况确定
参考答案:
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相关题目
【单选题】
下列建筑物中,楼面活荷载取值最大的是()。
①
书库
②
商店
③
办公楼
④
展览馆
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【判断题】
材料的设计强度小于其标准强度,而荷载的设计值一般大于其标准值
①
正确
②
错误
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【单选题】
荷载设计值( )其标准值。
①
大于
②
等于
③
小于
④
不确定
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【单选题】
对受荷水平投影面积超过60m2的刚架结构,计算时采用的竖向均布活荷载标准值可取(??)。
①
0.5kN/m2
②
0.4kN/m2
③
0.3kN/m2
④
0.2kN/m2?
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【单选题】
直接作用在建筑的外力统称为荷载,荷载可分为恒荷载和活荷载。
①
正确
②
错误
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【单选题】
使连续梁某跨跨中产生最大正弯矩的活荷载布置是()
①
该跨不布置或荷载,而在相邻跨布置活荷载,然后向其左右跨布置
②
该跨布置活荷载且在相邻跨布置活荷载,然后向左右跨布置
③
该跨布置活荷载,然后向左右跨布置
④
各跨均布置活荷载
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【单选题】
计算单层厂房排架时,对屋面均布活荷载和雪荷载的取用原则是()
①
取两者之和
②
取两者的平均值
③
取两者中的较小值
④
取两者中的较大值
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【判断题】
专门人行桥梁的人群荷载标准值为。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
规范中荷载的标准值是取在结构的使用期内,在正常情况下可能出现的最大荷载的平均值。( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
计算单向板肋梁楼盖,对板和次梁的活荷载折算成恒荷载来计算,这是考虑到()。
①
支座存在弹性转动约束
②
塑性内力重分布的影响
③
支座处存在竖向位移
④
出现活荷载最不利布置的可能性较小
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随机题目
【判断题】
人力资源规划是指组织在未来的发展过程中所需要的人员数量的需求预测。()
①
对
②
错
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【单选题】
<p>提出“职业—人”匹配论的是()</p>
①
佛隆
②
霍兰德
③
马斯洛
④
帕尔森
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【单选题】
<p>喜欢年金序列工资制和基于年资的晋升系统,最有可能是哪种职业锚的员工()</p>
①
技术职能型
②
管理能力型
③
安全稳定型
④
自主独立型
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【单选题】
<p>在一项对操作工人的考评中,为了了解员工绩效提高的程度,应作为信息的主要来源的是()</p>
①
该员工的同事
②
该员工本人
③
该员工的直接主管
④
该员工的最高主管
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【单选题】
<p>“中央公积金”养老保险制度属于()</p>
①
投保资助型
②
强制储蓄型
③
社会统筹型
④
国家统筹型
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【单选题】
<p>下列奖金哪些属于长期奖金?()</p>
①
超额奖
②
成本奖
③
员工持股计划
④
合理化建议奖
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【单选题】
<p>员工培训的基本程序是()</p>
①
培训需求分析→制定培训计划→设计培训课程→培训实施→培训效果评估
②
培训需求分析→设计培训课程→制定培训计划→培训实施→培训效果评估
③
制定培训计划→培训需求分析→培训实施→设计培训课程→培训效果评估
④
制定培训计划→设计培训课程→培训效果评估→培训实施→培训需求分析
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【单选题】
<p>企业一般给销售人员实行的是()。</p>
①
能力工资制
②
绩效工资制
③
计件工资制
④
职务工资制
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【单选题】
<p>19、某电子公司录取的新员工需要岗位培训3个月才能达到标准生产能力,在这三个月都是按标准生产能力应得工资支付的。另外该员工在此期间由于未达到标准的操作水平,他的操作速度低于流水线上的其他员工,导致其他人的操作速度不得不减慢,因而造成产量损失。假设该员工按标准生产能力应得工资是2000元/月,按实际生产能力应得工资是800元/月,该新员工造成的流水线生产的损失是500元/月。那么该新员工的在职培训成本应该为()</p>
①
1700元
②
5100元
③
3600元
④
2500元
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【单选题】
<p>制定人力资源规划的依据是()</p>
①
供给预测
②
信息资料
③
需求预测
④
人员净需求
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