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【单选题】【消耗次数:1】
砼灌注桩按成孔方法可分为以下四类:①钻孔灌注桩;②沉管灌注桩;③人工挖孔灌注桩;④爆扩灌注桩。其中,属于挤土成孔的是()。
①
①和②
②
③和④
③
①和③
④
②和④
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相关题目
【单选题】
砼灌注桩按成孔方法可分为以下四类:①钻孔灌注桩;②沉管灌注桩;③人工挖孔灌注桩;④爆扩灌注桩。其中,属于挤土成孔的为()。(第三章知识点1桩基础的分类)
①
①和②
②
③和④
③
①和③
④
②和④
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【单选题】
关于人工挖孔灌注桩的说法错误的是()
①
人工挖孔灌注桩多为大直径桩
②
抗弯能力弱,刚度小
③
在施工过程中易于检查土层情况、成孔及混凝土的施工质量可靠
④
施工条件差,劳动强度高
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【单选题】
钻孔灌注桩属于:
①
挤土桩
②
部分挤土桩
③
非挤土桩
④
预制桩
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【单选题】
以下关于振动灌注桩的说法,正确的是()。(第三章知识点11泥浆护壁成孔灌注桩)
①
适用范围广,除软土和新填土,其他各种土层均可适用
②
单打法、反插法和复打法三种方法产生的桩承载能力依次上升
③
振动灌注桩的承载能力比同样条件的钻孔灌注桩高
④
其施工方法是用落锤将桩管打入土中成孔,然后放入钢筋骨架,灌注混凝土,拔出桩管成桩。
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【单选题】
泥浆护壁成孔灌注桩成孔机械可采用
①
导杆抓斗
②
高压水泵
③
冲击钻
④
导板抓斗
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【单选题】
人工挖孔灌注桩的施工要点和安全要求是 ()
①
桩直径不小于800㎜
②
泥浆护壁
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【单选题】
干作业成孔灌注桩的施工机械主要是:( )
①
冲击锥成孔
②
螺旋钻孔机
③
冲击式钻孔机
④
斗式钻头成孔机
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【单选题】
对预制桩和灌注桩,下列说法中错误的是()
①
为减少混凝土预制桩的钢筋用量,提高桩的承载力和抗裂性,可采用预应力混凝土预制桩。
②
预制钢桩具有很多优点,在许多过程中得到广泛使用。
③
灌注桩适用于各类地基土,可做成大直径和扩底桩。
④
在沉管灌注桩、钻孔灌注桩、挖孔桩、爆扩灌注桩这四类灌注桩中,钻孔灌注桩的应用最广泛。
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【单选题】
关于泥浆护壁成孔灌注桩,以下表述错误的是( )
①
所注入的泥浆起到护壁、携渣、润滑钻头和减少阻力等作用
②
钻机钻孔时,应在孔中注入泥浆,并保持泥浆液面高于地下水面1.0M以上
③
钻孔深度达到设计标高后,先注清水换浆,然后清孔,必须用水泵抽干孔中的水 D. 钻孔、清孔完成后,应尽快吊放钢筋笼并灌注砼
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【单选题】
关于人工挖孔灌注桩,下列描述较为准确是( )
①
工作期间做好换气通风
②
现场挖孔自上而下,先挖周边再挖中间,随挖孔随制作护壁
③
在粘土或粉质粘土中可不做(钢筋砼)护壁
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随机题目
【简答题】
[填空1]是通过抽取足够多在实际工作或者模拟工作情境中所要求的工作任务作为样本,然后观察应试者在抽样工作任务中的行为表现和反应,通过其反应行为与实际工作要求的任职条件的一致性程度给出不同的分数。
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【简答题】
工作分析的结果是形成[填空1]
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【简答题】
[填空1]是经过精心设计,在特定的场景下,以面对面地交谈与观察为主要手段,由表及里测评应试者有关素质的一种方式。
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【判断题】
录用通知主要是对测试过程中产生的信息进行综合评价与分析,确定每一个候选人的素质和能力,并根据预先设计的人员录用标准进行挑选,选择最合适的人员。
①
正确
②
错误
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【多选题】
员工录用管理的纠偏措施包括:
①
事先形成统一的评价标准
②
明确人力资源管理部门与用人部门的责任
③
对录用决策结果进行控制
④
辞退录用人员
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【多选题】
根据面试的标准化程度,面试可以分为()。
①
结构化面试
②
非结构化面试
③
半结构化面试
④
系列式面试
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【多选题】
招聘内部获取的方式包括()。
①
企业内部的e-hr系统
②
主管或相关人士推荐
③
职业生涯开发与管理系统
④
竞聘上岗
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【多选题】
录用决策失误包括:
①
评价标准不清晰
②
最终录用决策不当
③
决策小组成员间不协调
④
录用前的面试不规范
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【单选题】
人力资源( )是指其在不同地区的分布比例构成。
①
地区结构
②
职业结构
③
城乡结构
④
区域结构
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【简答题】
组织者在发展计划方面会投入相当多的资源,并会关注发展的过程和事后监测。 这属于[填空1]发展中心。
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