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【单选题】【消耗次数:1】
三视图的投影规律是:主视图与俯视图长对正;主视图与左视图(),俯视图与左视图宽相等。
①
高交错
②
高平齐
③
高错落
④
高相连
参考答案:
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相关题目
【单选题】
主视图与俯视图( )。
①
长对正
②
高平齐
③
宽相等
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【多选题】
物体的视图有基本视图与辅助视图,基本视图除主视图、俯视图、左视图外还包括
①
右视图
②
向视图
③
仰视图
④
后视图
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【简答题】
主视图与左视图共同反映物体的 [填空]位置关系;主视图与俯视图共同反映物体的[填空]位置关系;左视图与俯视图共同反映物体的 [填空]位置关系。
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【简答题】
主视图与左视图共同反映物体的 [填空]位置关系;主视图与俯视图共同反映物体的[填空]位置关系;左视图与俯视图共同反映物体的 [填空]位置关系。
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【多选题】
已知主视图和俯视图,其正确的左视图是()。
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【多选题】
指出与俯视图符合投影关系的主视图有()。
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【单选题】
主视图与左视图( )。
①
长对正
②
高平齐
③
宽相等
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【单选题】
三视图之间的相对位置是固定的,以主视图为主,俯视图在主视图的下方,左视图在主视图的右方,各视图之间要相互对齐、对正,不能错开,各视图的名称不需标注。
①
正确
②
错误
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【多选题】
俯视图,主视图错误的全剖视图是()。
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【简答题】
三视图投影规律为:主、俯视图[填空],主、左视图[填空],俯、左视图[填空]。
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随机题目
【单选题】
非货币报酬一般又可称为( )。
①
员工福利
②
保障计划
③
带薪休假
④
激励报酬
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【单选题】
( )是工作分析的延伸,以了解各项工作的责任程度和执行者可能遇到的困难。
①
工作评估
②
工作评价
③
职业生涯规划
④
绩效考核规划
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【单选题】
下列是解决人员过剩的措施是( )。
①
接班人计划
②
进行提前退休
③
向组织外进行招聘
④
培训职工
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【单选题】
对企业未来某一段时间内生产车间技术工人的总量、专业的结构、学历层次结构、专业技术职务结构与技能结构和年龄结构等进行事前估计,这项工作是( )。
①
人力资源平衡预测
②
人力资源需求预测
③
人力资源供给预测
④
人力资源冲突预测
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【单选题】
企业中过剩的人员表现为企业冗员。若某企业全部职工1000人,实际需要900人,合理储备30人,那么该企业的冗员为( )人。
①
100人
②
70人
③
30人
④
0
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【判断题】
从人力资源规划的内容来看,晋升、调动和降职等规划,属于人员补充规划。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
企业理想的年龄结构应为金字塔形。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
一个良好的职业生涯规划管理,需要组织与个人密切配合,共同发展。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
处于劳动年龄之内,正在从事学习的人口,即“就学人口”不属于人力资源数量的构成部分。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源战略与规划的控制与评价的基本目的,就是保证组织最初制定的人力资源规划与其具体实施保持完全一致。( )
①
正确
②
错误
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