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【单选题】【消耗次数:1】
投资项目中的敏感性分析,就是在确定性分析的基础上,通过进一步分析项目主要不确定性因素的变化对项目( )的影响,从中找出敏感因素,确定( )对该敏感因素的敏感程度和项目对其变化的承受能力。
①
风险风险
②
规模规模
③
评价指标评价指标
④
建设投资建设投资
参考答案:
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相关题目
【多选题】
投资项目财务评价中的不确定性分析有()。
①
盈亏平衡分析
②
增长率分析
③
敏感性分析
④
发展速度分析
⑤
均值分析
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【判断题】
敏感性分析是项目经济效果评价中最常用的一种不确定性分析方法。
①
对
②
错
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【多选题】
影响建设项目不确定性分析的因素主要有()
①
价格
②
投资成本
③
环境因素
④
生产能力利用率
⑤
生产工艺
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【单选题】
衡量不确定因素的变化对项目评价指标影响程度的分析方法是( )。
①
敏感分析法
②
决策树法
③
指标影响法
④
因素分析法
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【判断题】
敏感性分析属于项目财务投资风险的分析方法
①
正确
②
错误
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【多选题】
进行风险性投资分析,一种方法是对项目的基础状态的不确定性进行分析,主要包括( )等方法。
①
决策树法
②
敏感性分析
③
盈亏平衡分析
④
概率分析
⑤
选择权分析
查看完整题目与答案
【单选题】
在投资机会研究阶段进行项目的敏感性分析时,常采用的评价指标是()。
①
净现值和投资收益率
②
投资收益率和投资回收期
③
投资回收期和内部收益率
④
内部收益率和净现值
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【多选题】
不确定性分析的基本方法有( )
①
盈亏平衡分析
②
动态投资回收期
③
敏感性分析
④
概率分析
⑤
指标分析
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【单选题】
不确定性分析方法不包括( )
①
敏感性分析
②
盈亏平衡分析
③
概率分析
④
风险风险
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【单选题】
所谓敏感性分析就是确定输人数据的变化和误差对模型_____的影响。
①
输入
②
输出
③
对比
④
结果
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随机题目
【多选题】
绩效考核在人力资源规划中的作用包括
①
提供人力资源信息
②
预测人员需求
③
决定招聘内容
④
了解劳动力市场的供求现状
⑤
了解国家劳动法规
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【判断题】
在绩效考核具体实施上,尽量使用态度描述、心理分析,以减少主观性影响。
①
正确
②
错误
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【判断题】
企业薪酬发展经历了早起工厂制度、科学管理、行为科学和现代管理四个阶段。
①
正确
②
错误
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【判断题】
绩效考核呈现出以“多面考核”代替“纵向考核”、“能力开发”代替“计分考核”的发展趋势。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人际关系学派认为,“工作中的人同生活中其他方面的人没有多大差别,他们是彻底的理性生物”。
①
正确
②
错误
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【判断题】
绩效考核更多是事后结果的考核,而绩效管理更多的是对事态的事前计划、事中管理、事后考核所形成的三位一体的系统。
①
正确
②
错误
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【判断题】
PEO是指应用服务提供商,是开发软件并租给用户的人力资源服务提供商。
①
正确
②
错误
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【判断题】
用人单位只有合同所规定的对劳动力的使用权,而没有所有权。
①
正确
②
错误
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【判断题】
绩效考核是一个系统工程,绩效管理是这个系统中的一部分。
①
正确
②
错误
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【多选题】
递延薪酬包括
①
储蓄计划
②
贷款计划
③
股票购买
④
年金
⑤
奖金
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