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投资项目中的敏感性分析,就是在确定性分析的基础上,通过进一步分析项目主要不确定性因素的变化对项目(  )的影响,从中找出敏感因素,确定(  )对该敏感因素的敏感程度和项目对其变化的承受能力。
风险风险
规模规模
评价指标评价指标
建设投资建设投资
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【多选题】 投资项目财务评价中的不确定性分析有()。
①  盈亏平衡分析
②  增长率分析
③  敏感性分析
④  发展速度分析
⑤  均值分析
【判断题】 敏感性分析是项目经济效果评价中最常用的一种不确定性分析方法。
① 
② 
【多选题】 影响建设项目不确定性分析的因素主要有()
①  价格
②  投资成本
③  环境因素
④  生产能力利用率
⑤  生产工艺
【单选题】 衡量不确定因素的变化对项目评价指标影响程度的分析方法是(  )。
①  敏感分析法
②  决策树法
③  指标影响法
④  因素分析法
【判断题】 敏感性分析属于项目财务投资风险的分析方法
①  正确
②  错误
【多选题】 进行风险性投资分析,一种方法是对项目的基础状态的不确定性进行分析,主要包括( )等方法。
①  决策树法
②  敏感性分析
③  盈亏平衡分析
④  概率分析
⑤  选择权分析
【单选题】 在投资机会研究阶段进行项目的敏感性分析时,常采用的评价指标是()。
①  净现值和投资收益率
②  投资收益率和投资回收期
③  投资回收期和内部收益率
④  内部收益率和净现值
【多选题】 不确定性分析的基本方法有( )
①  盈亏平衡分析
②  动态投资回收期
③  敏感性分析
④  概率分析
⑤  指标分析
【单选题】 不确定性分析方法不包括( )
①  敏感性分析
②  盈亏平衡分析
③  概率分析
④  风险风险
【单选题】 所谓敏感性分析就是确定输人数据的变化和误差对模型_____的影响。
①  输入
②  输出
③  对比
④  结果
随机题目
【多选题】 绩效考核在人力资源规划中的作用包括
①  提供人力资源信息
②  预测人员需求
③  决定招聘内容
④  了解劳动力市场的供求现状
⑤  了解国家劳动法规
【判断题】 在绩效考核具体实施上,尽量使用态度描述、心理分析,以减少主观性影响。
①  正确
②  错误
【判断题】 企业薪酬发展经历了早起工厂制度、科学管理、行为科学和现代管理四个阶段。
①  正确
②  错误
【判断题】 绩效考核呈现出以“多面考核”代替“纵向考核”、“能力开发”代替“计分考核”的发展趋势。
①  正确
②  错误
【判断题】 人际关系学派认为,“工作中的人同生活中其他方面的人没有多大差别,他们是彻底的理性生物”。
①  正确
②  错误
【判断题】 绩效考核更多是事后结果的考核,而绩效管理更多的是对事态的事前计划、事中管理、事后考核所形成的三位一体的系统。
①  正确
②  错误
【判断题】 PEO是指应用服务提供商,是开发软件并租给用户的人力资源服务提供商。
①  正确
②  错误
【判断题】 用人单位只有合同所规定的对劳动力的使用权,而没有所有权。
①  正确
②  错误
【判断题】 绩效考核是一个系统工程,绩效管理是这个系统中的一部分。
①  正确
②  错误
【多选题】 递延薪酬包括
①  储蓄计划
②  贷款计划
③  股票购买
④  年金
⑤  奖金