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【单选题】【消耗次数:1】
预应力筋张拉时,应校核其伸长值,当实际伸长值比计算伸长值(),则应暂停张拉,查明原因并采取措施后方可继续张拉。(第八章知识点11后张法)
①
大于10%
②
小于5%
③
大于10%或小于5%
④
大于±5%
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相关题目
【单选题】
预应力筋张拉时,应校核其伸长值,当实际伸长值比计算伸长值(),则应暂停张拉,查明原因并采取措施后方可继续张拉。
①
大10%
②
小5%
③
大10%或小5%
④
大5%或小5%
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【单选题】
预应力筋张拉时,应使钢筋中的应力()。(第八章知识点11后张法)
①
小于屈服强度
②
大于张拉前钢筋的屈服强度
③
等于张拉前钢筋的屈服强度
④
接近抗拉强度
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【单选题】
DM5型锚具用于锚固的预应力筋是()。(第八章知识点11后张法)
①
单根粗钢筋
②
钢筋束
③
钢丝束
④
钢绞线束
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【单选题】
预应力钢筋张拉程序中的持荷2min的作用是()。(第八章知识点2先张法)
①
降低钢筋的塑性变形
②
提高钢筋的强度
③
减少钢筋预应力损失
④
保证张拉施工安全
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【单选题】
孔道较长的构件进行后张法施工,一般在两端张拉,其目的是()。(第八章知识点15后张法施工工艺)
①
防止构件开裂
②
提高控制精度
③
减少伸长值检测误差
④
减少孔道摩擦损失
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【单选题】
预应力构件中的摩擦损失值,采用两端张拉比一端张拉时( )
①
大
②
小
③
相等
④
不一定
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【判断题】
张拉控制应力是指预应力钢筋在进行张拉时所控制达到的最小应力值
①
正确
②
错误
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【单选题】
某构件采用机械张拉后张法施工,孔道长度为29.8m,预应力筋为单根粗钢筋,每根长8米,两端均用螺丝端杆锚具,则对焊接头数量为()个。(第八章知识点11后张法)
①
3
②
4
③
5
④
6
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【单选题】
预留孔道时的抽管顺序应()。(第八章知识点15后张法施工工艺)
①
先下后上、先直后曲
②
先下后上、先曲后直
③
先上后下、先直后曲
④
先上后下、先曲后直
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【单选题】
后张法预应力混凝土构件,预应力总损失值不应小于()。
①
<img src="20190718/1563410518180810.jpg" title="1563410518180810.jpg" alt="第5章3-4.jpg"/>
②
<img src="20190718/1563410502345827.jpg" title="1563410502345827.jpg" alt="第5章3-1.jpg"/>
③
<img src="20190718/1563410508637344.jpg" title="1563410508637344.jpg" alt="第5章3-2.jpg"/>
④
<img src="20190718/1563410514784529.jpg" title="1563410514784529.jpg" alt="第5章3-3.jpg"/>
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随机题目
【单选题】
员工直接薪酬不包括( )。
①
基本工资
②
员工福利
③
奖金
④
补贴
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【单选题】
一名员工的绩效的多维性不包括( )。
①
质量指标
②
出勤率
③
团队合作
④
动态性
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【单选题】
有效的( )能使员工发扬成绩,纠正错误,满怀信心地面对未来,努力工作。
①
绩效改善
②
绩效反馈
③
绩效面谈
④
绩效诊断
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【单选题】
( )不是由考评者的主观性带来的。
①
对比偏差
②
评价标准误差
③
自我中心效应
④
后继效应
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【单选题】
工资总额的项目不包括( )。
①
计件工资
②
发明创造奖
③
津贴补贴
④
加班加点工资
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【单选题】
以下考评文档管理工作中,属于渎职的是( )。
①
考评资料应立即归档
②
当离开办公室时,应将办公室门和抽屉锁好
③
经理来电话急要其他文件,叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好
④
将无用的考评资料及时粉碎
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【单选题】
( )是考核者和被考核者双方对考核期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。
①
绩效考评
②
绩效计划
③
绩效反馈
④
绩效沟通
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【单选题】
( )是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
①
绩效管理制度
②
绩效管理目标
③
绩效管理方法
④
绩效管理内容
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【单选题】
绩效低下的原因可分为( )。
①
总体原因和个体原因
②
总体原因和组织或系统原因
③
个体原因和组织或系统原因
④
主观原因和客观原因
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【单选题】
( )通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。
①
薪金
②
薪资
③
奖金
④
工资
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