【多选题】【消耗次数:1】
费用索赔的计算方法有()。
实际费用法
综合费用法
修正总费用法
比例计算法
“But-for”法
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相关题目
【多选题】 国际工程常用的费用索赔计算方法,主要有()。
①  实际费用法
②  实物量法
③  总费用法
④  合理价值法
⑤  审判裁定法
【单选题】 下列费用计算方法中属于动态法的是 。
①  总算法
②  返本期法
③  净现值法
④  单位折算费用法
【多选题】 国际工程工效降低的费用索赔计算方法很多,可以采用费用索赔的一般计价方法,下列是工效降低计算方法的是()。
①  定额计价法 
②  专家证词法 
③  基准生产率法
④  审判裁定法 
⑤  清单计价法
【单选题】 工程费用索赔计算时误差值最小的方法是(??)。
①  实际费用法??????????????????????
②  总费用法?????
③  修正的总费用法??????????????????
④  理论费用法
【单选题】 修复费用法的使用前提是设备的
①  经济性贬值可补偿
②  无形损耗可补偿
③  实体性贬值可补偿
④  功能性贬值可补偿
【单选题】 下列费用计算方法中属于静态法的是 。
①  总算法
②  年成本法
③  净现值法
④  收益率比较法
【单选题】 在物流活动中,占物流总费用比例最大的费用是()。
①  运输费用
②  仓储费用
③  库存费用
④  管理费用
【多选题】 所得税费用的计算方法包括(  )。
①  应付税款法
②  纳税影响会计法
③  资产负债表债务法
④  纳税递延法
【单选题】 工期索赔的计算方法有()。
①  总费用法
②  分项法
③  因素分析法考试大论坛
④  比例分析法
【判断题】 在实务中,间接费用的分配方法主要有人工费用比例法、直接费用比例法等。(  )
① 
② 
随机题目
【单选题】 我国常见计时工资制的形式不包括( )。
①  月工资制
②  日工资制
③  小时工资制
④  累计工资制
【单选题】 薪酬管理最基础的工作( )。
①  薪酬设计
②  薪酬预算
③  薪酬调整
④  薪酬支付
【单选题】 绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件,在拟定起草时,一定要从企业( )出发。
①  生产规模和管理工作水平
②  实际生产状况和计划达到的生产要求
③  生产规模和企业现实生产技术组织形式
④  现实生产技术组织条件和管理工作的水平
【单选题】 ( )是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。
①  内部回报
②  外部回报
③  直接回报
④  间接回报
【单选题】 ( )是进行绩效考评的基础,也是绩效管理的关键。
①  定义绩效
②  岗位分析
③  企业战略
④  企业文化
【单选题】 企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务,不包括( )。
①  工资结构设计与完善
②  调整不同员工薪酬项目的构成
③  薪酬等级标准设计
④  薪酬支付形式设计
【单选题】 薪酬的非货币形式不包括( )。
①  员工福利
②  表彰嘉奖
③  荣誉称号
④  奖章授予
【单选题】 以下关于绩效管理的说法不正确的是( )。
①  绩效考评是绩效管理系统运行的重要支撑点
②  绩效管理的全过程就是绩效考评的全过程
③  绩效考评仅仅是绩效管理活动中的一个重要环节
④  绩效管理是以绩效考评制度为基础的人力资源管理的子系统
【单选题】 ( )是将绩效分数按照大小顺序法进行排列,根据员工考评得到的分值所处的位置,说明员工在考评中的顺序。
①  能级分析法
②  顺序法
③  对比分析法
④  排列法
【单选题】 绩效考评能力考评项目不包括( )。
①  经验阅历
②  绩效计划
③  企划能力
④  晋升考评