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【单选题】【消耗次数：1】
t代表什么？
① 工期调整
② 成本调整
③ 利润调整
④ 安全调整
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相关题目
【判断题】 t代表工期调整
①  正确
②  错误
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【判断题】 p代表利润调整
①  正确
②  错误
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【多选题】 会计调整包括（　　）。
①  会计政策变更的调整
②  会计估计变更的调整
③  会计差错更正的调整
④  资产负债表日后事项的调整
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【判断题】 营销渠道的调整，无所谓时机，只要企业想要调整就可以进行调整。
①  正确
②  错误
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【单选题】 （　　）是调整以前年度损益类科目的通过“以前年度损益调整”科目；若是当年发现当年差错，直接使用当年科目调整。
①  调整税前
②  调整税后
③  调整所得税费用
④  调整所得税资产
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【判断题】 涉外民事关系的法律调整包括冲突法调整和实体法调整
①  正确
②  错误
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【多选题】 调整事项包括（　　）。
①  资产负债表日后诉讼案件结案，法院判决证实了企业在资产负债表日已经存在现时义务，需要调整原先确认的与该诉讼案件相关的预计负债，或确认一项新负债
②  资产负债表日后取得确凿证据，表明某项资产在资产负债表日发生了减值或者需要调整该项资产原先确认的减值金额
③  资产负债表日后进一步确定了资产负债表日前购入资产的成本或售出资产的收入
④  资产负债表日后发现了财务报表舞弊或差错
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【单选题】 施工进度计划调整的内容，不包括（ ）的调整
①  工作关系
②  工程量
③  工程质量
④  资源提供条件
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【单选题】 而又有相当多的场合可以调整c但不能调整。
①  P
②  F
③  A
④  T
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【单选题】 轴承的组合的调整包括（ ）
①  轴系轴向位置的调整
②  轴承间隙的调整
③  以上为正确答案
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【多选题】 常见的薪酬调整主要有
①  奖励性调整
②  生活指数调整
③  效益调整
④  工龄调整
⑤  行政调整
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随机题目
【判断题】 在稳定可以预测的环境中，组织一旦获得适应性，柔性就变得相对次要；而在不断变化的、竞争的环境，组织只有成为柔性的组织才能获得适应性。（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 人力资源管理状况是制定企业战略的出发点。（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 企业外部微观环境是指企业运行的政治、经济、社会文化、技术和产业竞争等因素。（ ）
①  正确
②  错误
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【多选题】 戴尔（Dyer）和霍德（Holder）从控制角度提出了以下三种人力资源战略（ ）。
①  诱导战略
②  投资战略
③  参与战略
④  技能战略
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【多选题】 人力资源规划的动态性体现在（　　）。
①  参考信息的动态性
②  制定和调整人力资源全局规划和具体规划的经常性
③  对规划操作的动态监控
④  执行规划部门的变化性
⑤  外部环境的动态变化
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【多选题】 觉得企业使命的利益相关者除了普通民众、政府、社区，还有（ ）。
①  股东
②  顾客
③  雇员
④  供应商
⑤  供应商
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【多选题】 人力资源规划的拟解决的基本问题有（ ）。
①  我们所处的环境怎样？
②  我们的目标是什么？
③  我们怎样才能实现目标？
④  我们做得如何？
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【多选题】 人力资源规划的作用表现为（　　）。
①  人力资源规划是组织战略规划的核心部分
②  人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件
③  人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据
④  人力资源规划有利于控制人工成本
⑤  人力资源规划有利于企业和员工的能力提升
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【多选题】 经营环境的不确定性与人力资源规划期限长短的关系为（ ）。
①  不确定不稳定时选短期规划
②  确定稳定时选长期规划
③  无论确定稳定与否都选长期规划
④  无论确定稳定与否都选短期规划
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【多选题】 下列说法正确的是（　　）。
①  按照资源的三分法,可以将资源分为实体资本资源人力资本资源和组织资本资源
②  按照资源的二分法，资源可以分为有形资源和无形资源，人力资源属于无形资源
③  亚当·斯密在《国富论》中首次提出了完整的资本概念
④  人力资源是一种战略性资源，企业间可以相互模仿并获取
⑤  一个企业可以凭借强大的物质资本来获得一切所需要的资源
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