【多选题】【消耗次数:1】
在工程项目成本偏差分析时常采用()
曲线法
成本分析法
因果分析法
因素替换法
横道图法
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【单选题】 以下哪类分析法不属于历史成本分析法?
①  工业工程法
②  高低点法
③  散布图法
④  回归分析法
【判断题】 比率分析法、连环替换分析法、差额计算分析法以及趋势分析法都是对比分析法。 ( )
①  正确
②  错误
【判断题】 常见的投资偏差分析方法有横道图法、表格法和曲线法
①  正确
②  错误
【判断题】 因果预测法就是回归分析法
①  正确
②  错误
【判断题】 财务分析的方法主要有比较分析法、比率分析法和因素分析法。(  )
① 
② 
【多选题】 成本性态分析中的历史资料分析法包括()。
①  高低点法
②  散布图法
③  技术测定法
④  直接分析法
⑤  一元直线回归法
【判断题】 均衡分析法和差量分析法是物流成本决策的主要方法。(  )
①  正确
②  错误
【多选题】 仪器分析法分为
①  电化学分析法
②  光学分析法
③  色谱分析法
④  质谱法
⑤  热分析法
【判断题】 在采用连环替换分析法时,数量因素和质量因素的替换顺序是先替换数量因素,后替换质量因素。( )
①  正确
②  错误
【单选题】 杜邦分析法是()。
①  基本因素分析的方法
②  财务综合分析的方法
③  财务综合评价的方法
④  财务预测分析的方法
随机题目
【判断题】 人力资源规划的最终目的是达到人力资源的供需平衡。
①  正确
②  错误
【判断题】 职业锚是在个人工作过程中依循着个人的需要、动机和价值观经过不断搜索,所确定的长期职业贡献区或职业定位。
①  正确
②  错误
【判断题】 非结构化面试是指在面试中事先没有规定的框架结构,也不使用有确定答案的固定问题,而是主试者通过与应聘者开放式、任意式的谈话,深入地了解应聘者某些方面特征的面试。
①  正确
②  错误
【判断题】 录用成本指对应聘人员进行甄选、考核,最终做出录用决策这一过程中所支付的费用。
①  正确
②  错误
【判断题】 选拔成本指对应聘人员进行甄选、考核,最终做出录用决策这一过程中所支付的费用。
①  正确
②  错误
【判断题】 笔试是经过精心设计,在特定的场景下,以面对面地交谈与观察为主要手段,由表及里测评应试者有关素质的一种方式。
①  正确
②  错误
【判断题】 系统原则是指工作分析要从系统的性质出发,将每项工作每个岗位放到组织系统中。
①  正确
②  错误
【判断题】 录用决策主要是对测试过程中产生的信息进行综合评价与分析,确定每一个候选人的素质和能力,并根据预先设计的人员录用标准进行挑选,选择最合适的人员。
①  正确
②  错误
【判断题】 工作分析是组织的一项管理活动,旨在通过收集、分析、综合、整理有关工作方面的信息,最终形成工作说明书。
①  正确
②  错误
【判断题】 企业人力资源招聘是企业与应聘者双方互动的过程。
①  正确
②  错误