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【单选题】【消耗次数:1】
对钢筋混凝土墙下条形基础和柱下独立基础的设计,下列说法中正确的是()
①
地基反力宜用总反力而不是净反力
②
条形基础底板高度是由混凝土的抗剪强度确定
③
柱下独立基础冲切破坏锥体的底面始终落在基础底面以内
④
柱下独立基础底板配筋可仅按单向弯曲计算
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相关题目
【单选题】
柱下钢筋混凝土条形基础翼板(底板)厚度不小于( )。
①
50mm
②
100mm
③
150mm
④
200mm
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【单选题】
柱下钢筋混凝土单独基础的底面尺寸是根据()
①
抗冲切承载力计算确定
②
地基承载力计算确定
③
基础尺寸的构造要求,再通过抗冲切承载力验算确定
④
基础尺寸的构造要求,再通过地基承载力验算确定
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【单选题】
柱下钢筋混凝土条形基础肋梁高度一般取( )柱距。
①
1/5~1/4
②
1/4~1/3
③
1/3~1/2
④
1/8~1/4
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【单选题】
柱下钢筋混凝土基础的高度受( )控制。
①
抗冲切条件
②
抗弯条件
③
抗拉条件
④
抗压条件
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【单选题】
柱下独立基础计算内容错误的是()。
①
根据地基的承载力确定基础底面尺寸
②
根据混凝土的抗冲切验算确定基础的高度
③
根据基础底板的受弯承载力确定底板的配筋
④
根据配筋确定杯形基础的混凝土等级
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【单选题】
下列选项中,与确定柱下独立基础的底面尺寸无关的()
①
地基承载力
②
上部结构形式
③
地基变形能力
④
上部荷载
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【单选题】
当柱下钢筋混凝土独立基础的边长大于或等于2.5m时,底板受力钢筋的长度可取边长的( )。
①
1倍
②
1.5倍
③
0.9倍
④
0.8倍
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【单选题】
柱下或墙下连续的平板式或梁板式钢筋混凝土基础是( )。
①
地下连续墙
②
箱型基础
③
刚性基础
④
筏型基础
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【单选题】
柱下钢筋混凝土条形基础配筋,纵筋顶部钢筋应全部贯通,底部纵筋应有2~4根贯通,且不小于全部钢筋的( )。
①
1/5
②
1/4
③
1/3
④
1/2
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【单选题】
柱下钢筋混凝土条形基础梁的端部宜外伸,伸出长度一般为第一跨跨距的 ( )。
①
0.1~0.2
②
0.25~0.30
③
0.35~0.40
④
0.45~0.5
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随机题目
【单选题】
人力资源是以下哪个概念的一部分?
①
人口资源
②
人才资源
③
劳动力资源
④
公共部门人力资源
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【单选题】
下列哪一项不属于人力资源管理中的四种关系?
①
人与事的关系
②
人与人的关系
③
事与事的关系
④
组织与人的关系
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【单选题】
下列哪一项不属于SWOT分析?
①
优势(Strengths)
②
劣势(Weakness)
③
机遇(Opportunity)
④
技术(Technology)
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【单选题】
下列哪一项不是人力资源管理制度的作用?
①
维护国家安全与社会稳定
②
保证公共组织高效廉洁
③
促进人才队伍稳定
④
实现公共人才的社会价值
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【单选题】
下列哪一项不是影响公共部门人力资源管理的一般外部环境?
①
经济环境
②
政治制度
③
文化环境
④
社会环境
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【单选题】
下列哪一项不是人力资源管理的特点?
①
人本性
②
战略性
③
动态性
④
激励性
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【单选题】
下列哪一项不是人力资源管理的层次职能?
①
战略性职能
②
基础性职能
③
常规性职能
④
事务性职能
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【单选题】
下列哪一项不是公共部门的基本特征?
①
国家机关各级各类组织是其主体
②
提供公共产品、管理公共事务是其基本职能
③
谋求社会公共利益是其根本目标
④
以公共权力为基础,对各种社会资源的组织动员能力是其运行的重要保障
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【单选题】
下列哪一项不属于史戴斯和顿菲针对企业变革程度而提出的人力资源战略?
①
民主式
②
发展式
③
任务式
④
转型式
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【单选题】
下列哪一项不是公共部门人力资源战略的特征?
①
前瞻性
②
长期性
③
稳定性
④
系统性
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