答案查看网,轻松搜题/搜资源
登录
×
登录账号
记住密码
立即注册
忘记密码
×
注册
使用微信扫描二维码,获取账号密码后免费查看答案
前往登录
忘记密码
×
忘记密码
使用微信扫描下方二维码,即可找回您的账号密码
前往登录
立即注册
搜题/搜资源
【单选题】【消耗次数:1】
关于桩基础初步设计后的桩基验算,下列说法中正确的是()
①
计算桩顶荷载效应时,应采用荷载的设计值。
②
偏心竖向力作用下,各桩的竖向力差别很小。
③
对所有桩基础都应进行沉降验算
④
在考虑负摩阻力的桩基承载力验算中,单桩竖向承载力特征值只计算中性点以下的侧阻力和端阻力。
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【单选题】
对于端承桩,桩数小于( )根的摩擦型桩基,和由于地层土性、使用条件等因素不宜考虑承台效应时,群桩中基桩竖向承载力特征值取单桩竖向承载力特征值。
①
3
②
4
③
5
④
6
查看完整题目与答案
【判断题】
群桩基础的承载力等于其中各根单桩的承载力之和。()
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【多选题】
验算可能产生负摩阻力桩的单桩承载能力时,下列说法正确定的是()。
①
桩侧摩阻力取整个桩长范围内的侧阻力之和;
②
负摩阻力应作为外荷载加以考虑;
③
桩侧摩阻力只计中性点以下桩段的侧摩阻力之和;
④
取中性点处作为验算截面;
查看完整题目与答案
【单选题】
受竖向荷载桩,关于桩端阻力荷载分担大小,()桩端阻力发挥值越大。
①
长径比l/d越小,桩土相对刚度越大;
②
长径比l/d越小,桩土相对刚度越小;
③
长径比l/d越大,桩土相对刚度越大;
④
长径比l/d越大,桩土相对刚度越小;
查看完整题目与答案
【单选题】
单桩竖向极限承载力标准值取决于 ( )。
①
土对桩的支承阻力
②
桩身承载力
③
土对桩的支承阻力和桩身承载力
查看完整题目与答案
【单选题】
在极限承载力的状态下,桩顶荷载主要由桩侧阻力承受的桩是:
①
端承桩
②
端承摩擦桩
③
摩擦桩
④
摩擦端承桩
查看完整题目与答案
【单选题】
对单桩的竖向和水平承载力的确定,下列说法中正确的是()
①
按桩身材料强度计算单桩竖向承载力时,一律不计纵向压屈的影响。
②
静荷载试验是评价单桩承载力最直接、最可靠的方法
③
将单桩竖向极限承载力除以安全系数3,作为单桩竖向承载力特征值Ra。
④
按静荷载试验确定的单桩水平承载力可高于其竖向承载力
查看完整题目与答案
【单选题】
端承桩在极限承载力状态下,桩顶荷载由( )。
①
桩侧摩阻力
②
桩端阻力
③
桩端承载力
④
桩侧承载力
查看完整题目与答案
【单选题】
关于单桩竖向承载力,下列说法不正确的是()
①
取决于土对桩的支承阻力和桩身材料强度
②
一般由土对桩的支承阻力控制
③
一般由桩身材料强度控制
④
对于端承桩、超长桩和桩身质量有缺陷的桩,可能由桩身材料强度控制
查看完整题目与答案
【单选题】
在竖向荷载作用下,群桩中的( )的相互作用导致各基桩的承载力和沉降性状与独立单桩有很大差别,这种现象称为群桩效应。
①
基桩和土体
②
基桩和承台
③
土体和承台
④
基桩、土体和承台
查看完整题目与答案
随机题目
【单选题】
在运用胜任特征进行人力资源管理时,首先要确定什么是()所必需的胜任特征。
①
个人岗位
②
工作岗位
③
环境岗位
④
目标岗位
查看完整题目与答案
【单选题】
绩效管理是以()战略为导向,,目的是确保组织的战略目标得以实现。
①
持续
②
组织
③
指导
④
管理
查看完整题目与答案
【单选题】
作为一名管理者,必须具备以下哪几个技能?
①
权利技能
②
技术技能
③
人际技能
④
概念技能
查看完整题目与答案
【判断题】
专业技术人员的工作内容是以创造性劳动为主。
①
对
②
错
查看完整题目与答案
【多选题】
专业技术人员从事工作的性质,使得他们在工作中一般具有下列特点()。
①
工作压力小
②
较强的自主意识
③
独立的价值观
④
较强的流动意愿
查看完整题目与答案
【单选题】
人格的主要特征不包括()。
①
一个人既具有自己独特的人格特征,也具有其所从属的团队中的一些共同的特征
②
人格是相对稳定的,但也并不意味着人格是一成不变的
③
人格是一个人偶然出现的特质
④
组成一个人人格的各个要素不是孤立的、互不相关的,而是统一在一个有机的整体之中的。
查看完整题目与答案
【单选题】
屈从对方意愿,压制或牺牲自己的利益及医院的冲突处理策略是()。
①
迁就策略
②
回避策略
③
无
④
屈从对方意愿,压制或牺牲自己的利益及医院的冲突处理策略是
查看完整题目与答案
【单选题】
组织结构可以从三个方面来衡量,不包括()。
①
集权化
②
复杂性
③
正规性
④
集中化
查看完整题目与答案
【判断题】
工作分析是人力资源管理的基础性工作,其间接结果是岗位说明书,包括岗位描述和岗位规范。
①
对
②
错
查看完整题目与答案
【单选题】
在企业中可能会出现这样的情况“员工被选拔到自己不称职,不胜任的岗位上,这种情况没有遵循科学选拔的()原则。
①
未对招聘的有效性进行检测
②
业绩与能力的有效统一
③
招聘筛选的参考
④
建立以职位为基础的晋升阶梯
查看完整题目与答案