图3结构超静定次数为（　）。图3

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【单选题】【消耗次数：1】

图3结构超静定次数为（　）。图3

① 6次

② 7次

③ 8次

④ 9次

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【单选题】图4结构超静定次数为（　）。图4

① 2次

② 3次

③ 4次

④ 5次

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【单选题】一个封闭框具有（）次超静定。

① 2

② 1

③ 4

④ 3

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【单选题】若i的初值为8，则下列循环语句的循环次数为（）次。

① 3次

② 4次

③ 5次

④ 6次

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【判断题】 n次超静定结构，任意去掉n个多余约束均可作为力法基本结构。

① 正确

② 错误

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【判断题】将一枚均匀骰子连掷两次，则两次点数之和为8的概率为5/36.

① 正确

② 错误

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【判断题】将一枚均匀骰子连掷两次，则两次点数之和为8的概率为1/36.

① 正确

② 错误

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【单选题】结构的超静定次数等于（）。

① 未知力的数目

② 支座反力数目与独立平衡方程数目的差数

③ 支座反力的数目

④ 未知力数目与独立平衡方程数目的差数

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【单选题】一次死亡人数为3-9人的事故称为（）

① 特别重大事故

② 重大事故

③ 较大事故

④ 一般事故

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【单选题】投两次骰子，两次至少有一次出现6，且两次骰子的点数之和为偶数的概率为

① 1/9

② 5/36

③ 1/6

④ 7/36

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【判断题】正常胎动为每小时6~8次

① 正确

② 错误

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【单选题】 “无边界组织”、“无边界工作”催生团队组织，其原因是（）。

① 工作高度职业化

② 组织扁平化发展

③ 社会发展的结果

④ 迅速应对外部环境变化

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【单选题】当工作分析完成了（）之后，就已经建立起了整个人力资源管理的核心。

① 工作说明书

② 工作描述

③ 任职资格

④ 工作权责

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【单选题】从组织角度来说，( )是人进入组织的中介。

① 专业

② 工作

③ 能力

④ 经验

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【单选题】工作信息分析包括岗位规范分析和（）。

① KSA分析

② 工作内容分析

③ 员工规范分析

④ 心理品质分析

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【单选题】未来研究工作描述，更要关注（）特征。

① 灵活性和性格特征

② 团队、胜任力和人际关系

③ 顾客、文化和角色

④ 以上全部

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【单选题】进行第一次大规模工作分析的人是（）。

① Diderot

② Taylor

③ Frank

④ Mann

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【单选题】 ( )对美国政府公职人员进行了薪资等级划分的工作。

① 巴鲁斯

② 社会科学研究会

③ 沃斯顿

④ 国家研究会

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【单选题】在工作分析中，提出从工作结构性、所属产业类型、工作结果和过程特征、对人的假设不同来选择工作分析系统的人是（）。

① Gilbreth

② Munsterberg

③ Flanagan

④ McCormick

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【单选题】从工作分析角度看，二战使用汽车拖炮的炮兵，还保留了之前用马拉炮的拉马士兵配置，违背了工作分析的（）特征。

① 专业性

② 动态性

③ 综合性

④ 长远性

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【单选题】梅奥主持的霍桑实验从一个方面反映了传统工作的（）问题。

① 数量与质量反比例增长

② 产出度量与激励

③ 不满和抱怨

④ 不利于员工合作

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