【单选题】【消耗次数：1】
分类法计算产品成本，不涉及生产类型，因而在各种类型的生产中可以应用。采用这种方法是为了（）。
①
简化各类产品成本的计算工作
②
简化各种产品的成本计算工作
③
便于进行成本分析和考核
④
以便于掌握各类产品的成本水平
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【单选题】
采用分类法计算产品成本，不涉及生产类型，因而在各种类型的生产中都可以应用。采用这种方法是为了()。
①
简化各类产品成本的计算工作
②
简化各种产品的成本计算工作
③
便于进行成本分析和考核
④
便于掌握各类产品的成本水平
【单选题】
关于产品成本计算各种方法说法正确的有（ ）。
①
基本方法之间的主要区别是成本计算对象不同
②
基本方法与辅助方法之间的主要区别是成本计算对象不同
③
基本方法相对于辅助方法更重要
④
辅助方法的选择与生产类型直接联系
【多选题】
采用分类法计算产品成本的核算程序包括（ ）。
①
合理划分产品类别
②
计算各类别产品成本的总额
③
计算各类别中完工产品成本和在产品成本
④
选择合理的分配标准，对类別内部各种产品成本进行计算
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人力资源战略作为一种职能战略，要与公司战略相适应。当企业的人力资源战略需要重点考虑员工的解雇问题以及现有员工的情绪稳定问题，这表明企业采取的是_____
①
稳定战略
②
收缩型战略
③
扩张战略
④
维持战略
【单选题】
列宁说过：“朝着大的目标走去，必须从小的目标开始”人力资源战略是较为宏观的人力资源管理整体部署方案，具有目标性、方向性和引导性，但不具有直接可操作性。为了实现人力资源战略目标，必须将人力资源战略转化为人力资源规划，这说明：
①
人力资源规划是人力资源战略的延伸
②
人力资源战略是人力资源规划的前提
③
人力资源战略与人力资源规划重要性相同
④
人力资源战略与人力资源规划须整合