【单选题】【消耗次数：1】
下列各项中，属于工业企业费用要素的是()。
①
工资及福利费
②
燃料及动力
③
工资费用
④
原材料
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相关题目
【单选题】
下列关于企业所得税税前可扣除的工资及福利费，表述不正确的是（ ）。
①
企业因临时雇佣季节工实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和福利费支出
②
失业保险及生育保险应计入工资薪金当中
③
丧葬补助费、抚恤费应计入福利费
④
供暖费补贴、职工防暑降温费应计入福利费
【判断题】
管理费用是企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各项费用，包括行政人员的工资和福利费，包括行政人员的工资和福利费，办公费，折旧费，广告宣传费，借款利息等。
①
正确
②
错误
【单选题】
某企业月终分配工资费用，其中生产工人工资40000元，车间管理人员工资10000元，厂部行政管理人员工资30000元，医务及福利部门人员工资8000元。应计入“制造费用”账户借方的工资费用金额为（）元。
①
30000
②
40000
③
10000
④
88000
随机题目
【简答题】
被侵权人因此受到的损失以及侵权人因此获得的利益难以确定，被侵权人和侵权人就赔偿数额协商不一致，向人民法院提起诉讼的，由人民法院根据[填空]确定赔偿数额。
【简答题】
侵害他人造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和[填空]。
【简答题】
侵权行为危及他人人身、财产安全的，被侵权人有权请求侵权人承担[填空]、排除妨碍、消除危险等侵权责任。
【简答题】
18、侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因[填空]减少的收入。
【判断题】
公平责任原则，又称衡平原则，公平责任分担规则，指在当事人双方对损害的发生均无过错，法律又无特别规定适用无过错责任原则时，由法院根据公平观念，责令加害人对受害人的财产损害给予适当的补偿，由当事人合理地分担损失的一种归责原则。
①
正确
②
错误
【简答题】
婚姻家庭法学
【简答题】
婚姻家庭关系