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【单选题】【消耗次数:1】
为了评价判断企业所处的地位与水平,在分析时通常采用的标准是()。
①
经验标准
②
历史标准
③
预算标准
④
行业标准
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相关题目
【单选题】
为了评价判断企业所处的地位和水平,在分析时通常采用的标准是( )
①
经验标准
②
历史标准
③
行业标准
④
预算标准
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【简答题】
为了评价企业自身的经营状况和财务状况是否改善,在分析时通常采用的标准是[填空1]标准
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【判断题】
绩效评价标准通常包括计划标准、行业标准、历史标准等,为体现绩效改进的原则,在可实现的条件下应当确定相对较高的评价标准。( )
①
对
②
错
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【判断题】
根据适用性,标准分为国家标准、行业标准、地方标准和企业标准。
①
正确
②
错误
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【单选题】
在各项财务分析标准中,考虑因素最全面的标准是()。
①
经验标准
②
历史标准
③
行业标准
④
预算标准
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【判断题】
比较分析有三个标准:历史标准、同业标准、预算标准
①
正确
②
错误
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【判断题】
按照《标准化法》的规定,(按级别分)我国的标准分为国家标准、行业标准、地方标准和企业标准。
①
正确
②
错误
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【单选题】
为了直接分析企业财务状况和经营成果在同行业中所处的地位,需要进行同业比较分析,其中行业标准产生的依据是( )。
①
历史先进水平
②
历史平均水平
③
行业先进水平
④
行业平均水平
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【单选题】
为了直接分析企业财务状况和经营成果在同行业中所处的地位,需要进行同业比较分析,其中行业标准产生的依据是( )。
①
历史先进水平
②
历史平均水平
③
行业先进水平
④
行业平均水平
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【单选题】
在各项财务分析标准中,企业根据自身经营条件和经营状况所制定的目标标准是()。
①
预算标准
②
行业标准
③
历史标准
④
企业战略
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随机题目
【单选题】
招聘成本效益评估是衡量( )的一个重要指标。
①
招聘效率
②
招聘数量
③
招聘质量
④
招聘方法
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【单选题】
下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制:( )。
①
同一岗位技能要求差别大
②
生产专业化、自动化程度低
③
同一岗位技能要求差别小
④
不同岗位之间劳动差别小
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【单选题】
( )应用广泛,可用于基层生产工人的培训。
①
工作轮换法
②
工作指导法
③
模拟训练法
④
角色扮演法
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【单选题】
员工离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从人力资源成本的哪个项目中列支? ( )
①
保障成本
②
使用成本
③
开发成本
④
离职成本
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【单选题】
工作评估法是指通过确定工作或岗位的( )来划分工作或岗位等级的方法。
①
劳动差别
②
劳动价值
③
劳动条件
④
劳动责任
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【单选题】
1在面试提问中,( )是让应聘者自由地发表意见或看法,以获取应聘者更全面的信息。
①
直接式提问
②
开放式提问
③
澄清式提问
④
自我评价式提问
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【单选题】
( )可以实现企业内人员配置不受工资制约、工资不依赖晋升也能增加。
①
绩效工资制
②
岗位工资制
③
技能工资制
④
宽带型工资制
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【单选题】
对于高级人才和尖端人才,比较适合的招聘渠道是( )。
①
人才交流中心
②
猎头公司
③
校园招聘广告
④
网络招聘
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【判断题】
为了评估规划的有效性,规划人员有必要首先确定评估标准。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源管理战略与组织战略之间没有任何关系。
①
正确
②
错误
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