工资管理系统中，在工资数据录入时的过滤方案中，可以设置（）。

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【多选题】【消耗次数：1】

① 工资项目

② 过滤条件

③ 字体大小设置

④ 排序规则

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相关题目

【判断题】工资管理子系统中工资项目的设置本质上是设置存放工资数据的数据库结构。（）

① 正确

② 错误

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【多选题】工资管理系统种固定的工资项目有()。

① 基本工资

② 应发合计

③ 扣款合计

④ 实发合计

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【单选题】在工资管理系统中，所得税设置计算完毕，还需要在（）把相应的所得税额进行引入，供工资计算。

① 工资录入

② 所得税设置

③ 工资发放表

④ 期末结账

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【单选题】进行工资类别中的工资项目设置时，需要

① 先关闭该工资类别，再打开该工资类别

② 先打开该工资类别，再关闭该工资类别

③ 先打开该工资类别，再关闭该工资类别

④ 关闭所有工资类别

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【单选题】设置工资项目属于工资子系统的（）。

① 系统初始化

② 日常业务处理

③ 数据维护

④ 期末业务处理

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【单选题】在工资管理系统中,复制人员信息时不必考虑的条件有是?

① 多工资类别

② 人员编号长度一致

③ 工资币别必须一致

④ 工资项目设置必须一致

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【单选题】在工资核算中，工资各类别的信息设置和日常工资核算都必须（???）。

① 关闭工资类别

② 打开工资类别

③ 打开或关闭都可以

④ 删除工资类别

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【判断题】在工资管理系统中，一旦设置了人员档案，则人员编码长度不能再修改。( )

① 正确

② 错误

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【判断题】在工资系统中设置了“固定项目”后，无须其他操作，系统会自动把本期固定项目的工资数据复制到下一期。（）

① 正确

② 错误

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【单选题】工资管理系统的特点不包括()。

① 政策性强、要求严格

② 工资计算重复性强

③ 日常数据输入量少

④ 及时性、准确性要求高

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随机题目

【判断题】对于上市公司的中期财务报告，应当同时提供合并会计报表和母公司会计报表。（　　）

① 对

② 错

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【判断题】在同一会计年度内，以前中期财务报表项目在以后中期发生了会计估计变更的，以后中期财务报表应当反映该会计估计变更后的金额，需要对以前中期财务报表项目金额作调整。（　　）

① 对

② 错

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【判断题】中期资产负债表、利润表和现金流量表应当是完整报表，其格式和内容应当与上年度财务报表相一致。（　　）

① 对

② 错

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【判断题】企业取得的季节性、周期性或者偶然性收入，不应当在发生时予以确认和计量，应在中期财务报表中预计或者递延。（　　）

① 对

② 错

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【判断题】上年度编制合并财务报表的，中期期末应当编制合并财务报表。（　　）

① 对

② 错

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【判断题】企业在中期财务报表中应当采用与年度财务报表不一致的会计政策。（　　）

① 对

② 错

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【单选题】（　　）是指企业内可区分的、能够提供单项或一组相关产品或劳务的组成部分。

① 中期报告

② 业务分部

③ 附注

④ 合并报表

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【单选题】报告分部的对外交易收入合计额占合并总收入或企业总收入的比重未达到（　　）的，应当将其他的分部确定为报告分部。

① 55%

② 65%

③ 75%

④ 85%

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【单选题】（　　）是指可归属于分部的对外交易收入和对其他分部交易收入。

① 分部收入

② 分部费用

③ 分部利润

④ 分部资产

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【单选题】下列各经营分部中，不应当确定为报告分部的有（　　）。

① 该分部的分部负债占所有分部负债合计的10%或者以上

② 该分部的分部利润（亏损）绝对额占所有盈利分部利润合计额或所有亏损分部亏损合计额较大者的10%或者以上

③ 该分部的分部收入占所有分部收入合计的10%或者以上

④ 该分部的分部资产占所有分部资产合计额的10%或者以上

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