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【单选题】【消耗次数:1】
在工资核算模块中,可将工资数据分成两大类,即基本不变数据和变动数据。以下数据属于基本不变数据的是()。
①
基本工资
②
出勤天数
③
每月扣款
④
实发工资
参考答案:
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相关题目
【判断题】
工资数据替换是将符合条件的人员某个工资项目的数据统一更换为某个工资数据。( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
如果在创建表中建立字段“基本工资额”,其数据类型应当为( )。
①
文本类型
②
货币类型
③
日期类型
④
数字类型
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【单选题】
基本工资的计量形式有()。
①
基本工资和辅助工资
②
计时工资和计件工资
③
岗位工资和技能工资
④
定额工资和提成工资
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【单选题】
基本工资的计量形式有( )
①
基本工资和辅助工资
②
计时工资和计件工资
③
岗位工资和技能工资
④
定额工资和提成工资
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【单选题】
基本工资的计量形式有( )。
①
基本工资和辅助工资
②
计时工资和计件工资
③
岗位工资和技能工资
④
定额工资和提成工资
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【判断题】
工资管理子系统中工资项目的设置本质上是设置存放工资数据的数据库结构。( )
①
正确
②
错误
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【多选题】
工资管理系统中,在工资数据录入时的过滤方案中,可以设置()。
①
工资项目
②
过滤条件
③
字体大小设置
④
排序规则
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【判断题】
工资项目设置的功能主要用于定义工资项目的名称、类型、宽度,可根据需要自由设置工资项目,如基本工资、岗位工资、扣款合计等。( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
下列选项不属于工资表字段中的变动数据的是( )。
①
奖金
②
加班费
③
交通补贴
④
失业保险
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【单选题】
对DB中数据操作分为两大类___。
①
查询和更新
②
检索和修改
③
查询和修改
④
插入和删除
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随机题目
【多选题】
甲、乙二国建有外交及领事关系,均为维也纳外交关系公约》和《维也纳领事关系公的)缔约国。乙国为举办世界杯足球赛进行城市改建,将甲国使馆区域、大使官邸、领馆区域均纳人征用规划范围。对此,乙国作出了保障外国使馆、领馆执行职务的合理安排,并对搬迁使领馆给予及时、有效、充分的补偿。根据国际法相关规则,下列哪些判断是正确的?
①
如甲国使馆拒不搬迁,乙国可采取强制的征用搬迁措施
②
即使大使官邸不在使馆办公区域内,乙国也不可采取强制征用搬迁措施
③
在作出上述安排和补偿的情况下,乙国可征用甲国总领馆办公区域
④
甲国总领馆馆舍在任何情况下均应免受任何方式的征用
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【单选题】
人权条约中关于国际人权保护的个人申诉制度是指
①
个人直接到国际法院对国家提出申诉
②
个人直接向国际人权机构对国家提出书面申诉
③
个人由国家代表到国际法院对另一国提出申诉
④
个人由国家代表在国际人权机构对另一国提出书面控诉
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【单选题】
第一个系统提出基本人权具体内容的国际文书是
①
《发展权利宣言》
②
《世界人权宣言》
③
《联合国宪章》
④
《公民权利和政治权利国际公约》
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【单选题】
人权的含义是指
①
天赋人权
②
人所享有或应有的基本权利
③
国际社会对人权的保护权
④
对少数特别人保护的权利
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【单选题】
下列外交人员在派遣之前,其人选需要事先获得接受国同意的是
①
参赞
②
秘书
③
随员
④
武官
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【单选题】
条约草签的法律意义是
①
表明全权代表对条约约文已经认证,对所代表的国家具有法律约束力
②
表明全权代表对条约约文已经认证,对所代表的国家不具有法律约束力
③
所代表的国家不能对约文提出异议,只能通过签署使之具有法律效力
④
所代表的国家可以对约文提出异议,但必须签署使之具有法律效力
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【单选题】
甲、乙、丙三国订有贸易条约。后甲、乙两国又达成新的贸易条约,其中许多规定与三国前述条约有冲突。新条约中规定,旧约被新约取代。甲、乙两国均为《维也纳条约法公约》的缔约国。根据条约法,下列错误的是
①
旧约尚未失效
②
新约不能完全取代旧约
③
新约须经丙国承认方能生效
④
丙国与甲、乙两国适用旧约
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【单选题】
外交团团长由下列人员中的哪一位担任?
①
外交团中年龄最长的一位使馆馆长
②
外交团中等级最高、递交国书最早的使馆馆长
③
外交团中威望最高的使馆馆长
④
外交团中民主选举出的使馆馆长
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【单选题】
下列有关条约保留的说法不正确的是
①
保留一般不可以随时撤回
②
保留的目的在于免除公约的某些条款对当事方的适用效力或修改某些条款
③
提出保留的依据在于国家主权
④
保留是一种单方法律行为
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【单选题】
1969年《维也纳条约法公约》规定的条约保留的方式为
①
书面
②
口头
③
书面或者口头
④
保留国自行决定
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