对符合条件的资产损失经批准核销后，冲减已计提的相关资产减值准备。

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【判断题】【消耗次数：1】

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【判断题】已核销的资产损失，以后又收回的，其核销的相关资产减值准备不能予以转回。

① 正确

② 错误

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【判断题】某资产如果存在减值迹象就必须对该资产计提减值准备。（　　）

① 对

② 错

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【判断题】企业已计提减值准备的无形资产的价值如果又得以恢复，则应在已计提减值准备的范围内将计提的减值损失予以全部或部分转回。（）

① 正确

② 错误

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【判断题】企业已计提减值准备的无形资产的价值如果又得以恢复，则应在已计提减值准备的范围内将计提的减值损失予以全部或部分转回。

① 正确

② 错误

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① 正确

② 错误

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【单选题】企业原材料盘盈，经批准后冲减（）

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① 无形资产减值准备

② 固定资产减值准备

③ 坏账准备

④ 持有至到期投资减值准备

⑤ 长期股权投资减值准备

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【单选题】企业计提的下列资产减值准备，不得转回的是（）。

① 坏账准备

② 存货跌价准备

③ 持有至到期投资减值准备

④ 无形资产减值准备

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【单选题】企业计提的下列资产减值准备，不得转回的是（）。

① 坏账准备

② 存货跌价准备

③ 持有者到其投资减值准备

④ 无形资产减值准备

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【判断题】企业进行员工福利需求调查时，问卷可以简单些，可以只包含一系列企业可能提供的福利项目，让员工对之进行重要性排序。

① 正确

② 错误

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① 正确

② 错误

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【判断题】工资制度是薪酬制度中最基本的制度，关系着员工的切身利益。

① 正确

② 错误

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【单选题】目标分享计划又称为

① 团体奖励计划

② 收益分享计划

③ 利润分享计划

④ 成功分享计划

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【单选题】企业面对衰退的市场或失去竞争优势时，主动放弃某些产品或市场，以维持其生存能力的战略成为（）

① 收缩战略

② 稳定发展战略

③ 集中发展战略

④ 快速发展战略

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【判断题】女性文化的薪酬战略可能在工作评价的时候不考虑性别的组成，并且福利的发放也不以性别为基础。

① 正确

② 错误

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① 正确

② 错误

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【判断题】薪酬战略就是薪酬决策，它不仅包括薪酬技术与业务管理方面的决策，还包括对组织绩效与发展具有重大影响的薪酬决策。

① 正确

② 错误

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【判断题】薪酬管理与人力资源规划之间的关系主要体现在人力资源供需的平衡上。

① 正确

② 错误

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【多选题】激励理论的主要类型有两大类，是

① 内容型激励理论

② 过程型激励理论

③ 双因素理论

④ 成就激励论

⑤ 结果激励理论

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