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【单选题】【消耗次数：1】
为了克服制度基础审计的局限性，西方国家审计界正在形成（　　）。
① 业务基础审计
② 账目基础审计
③ 风险基础审计
④ 系统基础审计
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【单选题】 对审计全过程中各种风险因素进行充分评估分析的基础上，获取审计证据，形成审计结论的一种审计取证模式是( )。
①  风险基础审计
②  账目基础审计
③  数据基础审计
④  制度基础审计
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【单选题】 审计产生的客观基础是（ ）。
①  受托经济责任关系
②  生产发展的需要
③  会计发展的需要
④  管理的现代化
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【判断题】 审计起源与发展的客观基础是要回答审计产生的过程问题。
①  正确
②  错误
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【判断题】 在我国审计监督体系中，政府审计是主导，内部审计是基础，而注册会计师审计是不可缺少的重要力量。
①  正确
②  错误
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【单选题】 现代审计的一个重要特征就是在评审被审计单位内部控制系统的基础上实行？
①  抽样审计
②  逆查法
③  详查法
④  审阅法
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【单选题】 现代审计的一个重要特征就是在评审被审计单位内部控制系统的基础上实行
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②  逆查法
③  详查法
④  审阅法
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【单选题】 在国家审计中，为了完成审计项目任务，审计组负责编制的有关审计全过程的安排是（ ）。
①  审计工作方案
②  审计工作报告
③  审计实施方案
④  年度审计计划
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【单选题】 账表导向审计、系统导向审计、风险导向审计是按?进行审计分类
①  内容
②  目标
③  实用的技术和方法
④  对象性质
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【判断题】 无论是国家审计、内部审计、民间审计，在审计开始前，审计机构都要与被审计单位签订审计业务约定书。（ ）
①  正确
②  错误
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【单选题】 与国家审计和内部审计相比，下列属于社会审计特有的审计文书是（ ）。
①  审计报告
②  审计决定书
③  审计通知书
④  业务约定书
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【判断题】 雇主品牌可以提升企业对人才的吸引力。（ ）
①  正确
②  错误
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【多选题】 企业获取竞争优势的路径有（ ）。
①  外部市场环境机会的识别与把握
②  技术创新
③  规模经济效益
④  组织内部资源的整合
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【单选题】 企业最宝贵、最核心的资源的是（ ）
①  人力资源
②  角色转变
③  企业管理
④  企业战略
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【单选题】 张维迎描述的“偷不去、买不来、拆不开、带不走、溜不掉、学不会”的是（ ）。
①  人力资源
②  财务资源
③  经营模式
④  核心竞争力
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【单选题】 人力资源战略作为一种职能战略，要与公司战略相适应。当企业的人力资源战略需要重点考虑员工的解雇问题以及现有员工的情绪稳定问题，这表明企业采取的是_____
①  稳定战略
②  收缩型战略
③  扩张战略
④  维持战略
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【单选题】 列宁说过：“朝着大的目标走去，必须从小的目标开始”人力资源战略是较为宏观的人力资源管理整体部署方案，具有目标性、方向性和引导性，但不具有直接可操作性。为了实现人力资源战略目标，必须将人力资源战略转化为人力资源规划，这说明：
①  人力资源规划是人力资源战略的延伸
②  人力资源战略是人力资源规划的前提
③  人力资源战略与人力资源规划重要性相同
④  人力资源战略与人力资源规划须整合
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【单选题】 制定人力资源战略的第一步是（ ）
①  识别关键问题
②  选择人力资源战略模式
③  环境分析
④  选择最终战略方案
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【判断题】 企业人力资源战略的制定必须先于企业战略的制定，这样才能使后者更好服务于前者。（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 成熟期的人力资源战略核心是激励企业的灵活性。（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 雇主品牌是面子工程，没办法给企业带来丰厚的财务回报。（ ）
①  正确
②  错误
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