在工资系统中设置了“固定项目”后，无须其他操作，系统会自动把本期固定项目的工资数据复制到下一期。（）

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【判断题】【消耗次数：1】

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【多选题】工资管理系统种固定的工资项目有()。

① 基本工资

② 应发合计

③ 扣款合计

④ 实发合计

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【判断题】系统提供的固定工资项目不能修改。

① 正确

② 错误

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① 正确

② 错误

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① 系统初始化

② 日常业务处理

③ 数据维护

④ 期末业务处理

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【多选题】工资管理系统中，在工资数据录入时的过滤方案中，可以设置（）。

① 工资项目

② 过滤条件

③ 字体大小设置

④ 排序规则

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① 正确

② 错误

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【单选题】增加工资项目时，如果在“增减项”一栏选择“其他”，则该工资项目的数据（）。

① 自动计入应发合计

② 自动计入扣款合计

③ 既不计入应发合计也不计入扣款合计

④ 既计入应发合计也计入扣款合计

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【单选题】工资系统在定义工资项目时，对系统提供的各单位都使用的项目，能够修改的是（）。

① 项目的长度

② 项目的名称

③ 项目数据的性质

④ 项目数据的类型

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【判断题】工资项目设置的功能主要用于定义工资项目的名称、类型、宽度，可根据需要自由设置工资项目，如基本工资、岗位工资、扣款合计等。( )

① 正确

② 错误

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【单选题】进行工资类别中的工资项目设置时，需要

① 先关闭该工资类别，再打开该工资类别

② 先打开该工资类别，再关闭该工资类别

③ 先打开该工资类别，再关闭该工资类别

④ 关闭所有工资类别

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【多选题】企业集团集权式财务管理体制的不足之处有（）。

① 不利于发挥下属成员单位财务管理的积极性

② 可能会降低集团市场应变力，灵活性差

③ 不利于规范各成员企业的行动

④ 会存在企业集团重大财务决策失误的风险

⑤ 不利于企业集团财务资源配置的优化

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【多选题】相关多元化企业集团的“相关性”是谋求这类集团竞争优势的根本，主要表现为（）等方面。

① 规模效应

② 优势转换

③ 降低成本

④ 共享品牌

⑤ 垄断利润

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【多选题】企业集团H型组织结构，有（）等优点。

① 总部管理费用较低

② 可弥补亏损子公司损失

③ 总部风险分散

④ 总部可自由运营子公司

⑤ 便于实施分权管理

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【判断题】在金融控股型企业集团中，母公司是一个事实上的融资中心，通过融资活动满足其对子公司的投资需要。

① 正确

② 错误

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【单选题】某一行业（或企业）的不良业绩及风险能被其他行业（或企业）的良好业绩所抵消，使得企业集团总体业绩处于平稳状态，从而规避风险。这一属性符合企业集团产生理论解释的（）。

① 交易成本理论

② 区域经济理论

③ 规模经济理论

④ 资产组合与风险分散理论

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【判断题】企业集团作为一个企业簇群，产权是维系其生成与发展的纽带。

① 正确

② 错误

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【判断题】选择何种企业进入企业集团，是集团成功与否的关键。

① 正确

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【判断题】在企业集团中，母公司作为企业集团的核心，具有资本、资产、产品、技术、管理、人才、市场网络、品牌等各方面优势。

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【判断题】对于金融控股型企业集团，母公司选择投资的根本是潜在成员企业现在与未来的产业发展情况。

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【判断题】一般认为，集团财务组织体系包括两个层面，即纵向组织体系和横向组织体系。

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② 错误

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