在所有排序方法中，关键字比较的次数与记录的初始排列次序无关的是

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【单选题】【消耗次数：1】

① 希尔排序

② 冒泡排序

③ 插入排序

④ 选择排序

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相关题目

【单选题】若待排序序列在排序前已按关键字递增排列，则采用（）方法比较次数最多。

① A．直接插入排序

② B．归并排序

③ C．归并排序

④ D．直接选择排序

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【单选题】排序算法中，从尚未排序序列中依次取出元素与已排序序列（初始为空）中的元素进行比较（要求比较次数尽量少），然后将其放入已排序序列的正确位置的方法是（）。

① A．折半插入排序

② B．直接插入排序

③ C．归并排序

④ D．选择排序

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【单选题】排序中当待排序记录的关键字（数值）（）时，排序结果是惟一的，否则排序结果不惟一。

① 都相同

② 都不相同

③ 有序

④ 无序

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【单选题】排序算法中，从尚未排序序列中依次取出元素与已排序序列（初始为空）中的元素进行比较，然后将其放入已排序序列的正确位置的方法是（）。

① A．冒泡排序

② B．直接插入排序

③ C．归并排序

④ D．选择排序

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【判断题】排序算法中，从未排序序列中依次取出元素与已排序序列（初始为空）中的元素进行比较（要求比较次数尽量少），然后将其放入已排序序列的正确位置的方法是折半插入。

① 正确

② 错误

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【单选题】设有n个待排序的记录关键字，则在堆排序中需要（）个辅助记录单元。

① 1

② n

③ nlog2n

④ n2

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【单选题】在排序算法中，每次从未排序的记录中挑出最小（或最大）关键码字的记录，加入到已排序记录的末尾，该排序方法是（）。

① 选择

② 冒泡

③ 插入

④ 堆

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【单选题】如果是n个数排序，用冒泡排序法，第i轮比较的次数是（）

① n

② n-i

③ n+i

④ n*n

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【判断题】排序过程中，每一趟从无序子表中将一个待排序的记录按其关键字的大小放置到已经排好序的子序列的适当位置，直到全部排好序为止，该排序算法是直接插入排序。

① 正确

② 错误

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【判断题】排序方法中，从未排序序列中挑选元素，并将其依次放入已排序序列（初始为空）的一端的方法，称为选择排序。

① 正确

② 错误

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随机题目

【判断题】特种作业是指在劳动过程中容易发生伤亡事故，对操作者本人，尤其是对他人和周围设施的安全有重大危害的作业。

① 正确

② 错误

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【单选题】失业保险基金的筹集主要有以下三个原则：( )无偿性原则、固定性原则。

① 强迫原则

② 强制性原则

③ 强行原则

④ 随机性原则

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【单选题】检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为（）

① 信度

② 效度

③ 误差

④ 常模

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【单选题】通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动？

① 人员档案资源

② 人力资源预测

③ 行动计划

④ 控制与评价

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【单选题】 “社会人”人性理论假设的基础是什么？（）

① 泰勒的科学管理原理

② 梅奥的人际关系理论

③ 马斯洛的需要层次理论

④ 霍桑试验

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【单选题】通过考评能够让人们了解被考评者或所评价岗位的情况体现了员工考评的（）。

① 评价功能

② 区分功能

③ 反馈功能

④ 管理功能

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【单选题】对人的认知潜在能力的测评，是对认知活动的深层次测评属于（）

① 成就测验

② 智力测验

③ 能力倾向测验

④ 人格测验

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【单选题】依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是（）

① 因素分解法

② 因素比较法

③ 排序法

④ 评分法

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【多选题】人力资源管理实践中有关员工考评的方法，可以概括为（）

① 印象评判法

② 相对比较评判法

③ 因素分解综合评判法

④ 常模参照评判法

⑤ 效标参照评判法

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【多选题】员工培训中，三种有关学习方面的主要理论是（）

① 实践理论

② 经典条件反射理论

③ 社会学习理论

④ 强化理论

⑤ 操作条件反射理论

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