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【单选题】【消耗次数:1】
从E-R模型关系向关系模型转换时,一个M:N联系转换为关系模式时,该关系模式的主键是___。
①
“M”端实体的主键
②
“N”端实体的主键
③
“M”端实体与“N”端实体的组合
④
重新选取其他属性
参考答案:
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相关题目
【单选题】
从E-R模型关系向关系模型转换时,一个M:N联系转换为关系模式时,该关系模式的关键字是( )。
①
M端实体的关键字
②
N端实体的关键字
③
M端实体关键字与N端实体关键字组合
④
重新选取其他属性
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【单选题】
从E-R模型关系向关系模型转换时,一个M:N联系转换为关系模式时,该关系模式的关键字是( )。
①
A.M端实体的关键字
②
B.N端实体的关键字
③
C.M端实体关键字与N端实体关键字组合
④
D.重新选取其他属性
查看完整题目与答案
【单选题】
在将E-R图转换为关系模型时,一般都将m:n联系转换成一个独立的关系模式。关于这种联系产生的关系模式的主键的说法,正确的是( )。
①
只需包含m端关系模式的主键即可
②
只需包含n端关系模式的主键即可
③
至少包含m端和n端关系模式的主键
④
必须添加新的属性作为主键
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【单选题】
如果两个实体集之间的联系是m:n,转换为关系时( )。
①
联系本身不必单独转换为一个关系
②
联系本身必须单独转换为一个关系
③
联系本身也可以不单独转换为一个关系
④
将两个实体集合并为一个实体集
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【单选题】
在将E-R图转换为关系模型时,一般都将m:n联系转换成一个独立的关系模式。下列关于这种联系产生的关系模式的主码的说法,正确的是( )。
①
只需包含m端关系模式的主码即可
②
只需包含n端关系模式的主码即可
③
至少包含m端和n端关系模式的主码
④
必须添加新的属性作为主码
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【单选题】
将m:n联系转换为关系时,该关系的码是?
①
m方的码
②
n方的码
③
m与n方码的组合
④
m方或n方的码
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【单选题】
把实体-联系模型转换为关系模型时,实体之间多对多联系在关系模型中就是通过
①
建立新的属性来实现
②
建立新的关键字来实现
③
建立新的关系来实现
④
建立新的实体来实现
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【判断题】
在E-R图向关系模型转换的过程中,无论是一个1:1的联系,一个1:n的联系,还是一个m:n的联系,都可以转换为一个独立的关系模式。
①
正确
②
错误
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【判断题】
将多对多的联系转化为关系模式时,可以转化为独立的关系模型,也可以与其中一端实体对应的关系模式进行合并。
①
正确
②
错误
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【单选题】
如果两个实体之间的联系是M:N,则___引入第三个交叉关系。
①
不需要
②
需要
③
可有可无
④
合并为两个实体
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随机题目
【单选题】
一个组织拥有( )越多,它的发展越快,获利越多。
①
高权力需要的人
②
高合群需要的人
③
高成就需要的人
④
高生存需要的人
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【判断题】
工作满意度一般指对工作特点进行评估而产生的对工作的积极感觉
①
正确
②
错误
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【判断题】
认知失调理论认为,如果两个认知不一致,可以通过增加更多一致性的认知来减少失调
①
正确
②
错误
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【判断题】
期望理论认为,绩效奖励的收益必须足够大,才能会使员工认为是一种报酬
①
正确
②
错误
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【判断题】
认知平衡理论认为,当认知系统出现不平衡、不一致时,会产生不愉快等心理压力,驱使认知主体设法恢复认知平衡
①
正确
②
错误
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【单选题】
根据马斯洛需要层次理论,爱、归属、接纳和友谊属于( )
①
生理需要
②
安全需要
③
社交需要
④
尊重需要
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【单选题】
认知失调理论属于态度改变理论中的( )
①
学习理论
②
认知理论
③
功能理论
④
以上都对
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【单选题】
态度的一致性改变是指( )
①
方向不变,强度改变
②
方向改变,强度改变
③
方向不变,强度不变
④
方向改变,强度不变
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【判断题】
公平理论认为,员工的激励程度来源于对自己和参照对象的报酬和投入的比例的主观比较的知觉
①
正确
②
错误
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【判断题】
负强化,也称消极强化,指惩罚那些不符合目标期望的行为
①
正确
②
错误
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