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【单选题】【消耗次数:1】
在编译程序常用的语法分析方法中,算符优先分析法属于分析方法。
①
自左至右
②
自上而下
③
自下而上
④
自右向左
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相关题目
【判断题】
使用语法制导翻译法的编译程序能够同时进行语法分析和语义分析。
①
正确
②
错误
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【简答题】
语法分析中,自上而下分析法存在的困难和缺点是什么?
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【单选题】
自底向上语法分析法的原理是____。
①
“移进——推导法”
②
“最左推导法”
③
“移进——归约法”
④
“推导——归约法”
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【判断题】
算符优先分析法是一种规范归约分析法。
①
正确
②
错误
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【单选题】
编译程序的语法分析器接受以____为单位的输入,并产生有关信息供以后各阶段使用。
①
表达式
②
产生式
③
单词
④
语句
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【单选题】
在各种工作分析方法中关键事件法属于( )。
①
通用的工作分析方法
②
以工作为基础的工作分析方法
③
以人为基础的工作分析方法
④
以管理为基础的工作分析方法
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【单选题】
算符优先分析法从左到右扫描输入串,当栈顶出现时进行归约。
①
素短语
②
直接短语
③
句柄
④
最左素短语
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【判断题】
自下而上语法制导翻译法的特点是语法分析栈与语义分析栈不需要同步操作。
①
正确
②
错误
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【判断题】
比较分析法是财务报表分析最常用的方法。
①
正确
②
错误
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【单选题】
汉语语法分析的重点在于?
①
篇章分析
②
短语分析
③
词法分析
④
句法分析
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随机题目
【判断题】
薪酬管理的主要目的是控制企业成本。
①
正确
②
错误
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【判断题】
绩效的标准既可以是定量的也可以是定性的。
①
正确
②
错误
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【判断题】
管理既是一门科学,也是一门艺术
①
正确
②
错误
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【多选题】
培训与开发的差异化原则主要是指( )
①
方法上的差异化
②
内容上的差异化
③
绩效上的差异化
④
人员上的差异化
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【多选题】
著名经济学家熊彼特对资源的定义不包括( )
①
土地
②
劳动
③
资本
④
企业家精神
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【多选题】
培训效果的跟踪和反馈,我们一般分为四个级别,即( )
①
培训前对培训效果得跟综和反馈
②
培训中对培训效果的跟踪和反馈
③
培训效果评估
④
培训效率评估
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【多选题】
下面哪种是反映人力资源成本状况的报表?( )
①
人力资源投资报表
②
人力资源成本报表
③
人力资源流动报表
④
人力资源供给与需求平衡表
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【单选题】
被调查者集中、调查地点固定且采集内容复杂多变的调查应采用( )。
①
直接观察法
②
行为记录法
③
当面调查询问法
④
问卷调查法
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【单选题】
我国企业传统的帮带培训方法是( )。
①
工作指导法
②
工作轮换法
③
特别任务法
④
学徒工制
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【判断题】
矩阵式结构遵循”集中决策,分散经营”的总原则
①
正确
②
错误
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