【判断题】【消耗次数:1】
设有一个LR(0)项目集Ii={X→α.,A→α.},该项目集含有“归约-归约冲突”。
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【判断题】 设有一个LR(0)项目集I={X→α.Bβ,A→α.},该项目集含有“归约-归约”冲突。
①  正确
②  错误
【判断题】 设有一个LR(0)项目集Ii={X→α.Bβ,A→α.},该项目集含有“移进-归约冲突”。
①  正确
②  错误
【单选题】 在规范归约中,用来刻划可归约串。
①  直接短语
②  句柄
③  最左素短语
④  素短语
【判断题】 一个集合不是开集就是闭集.
①  正确
②  错误
【判断题】 一个函数依赖集F的最小依赖集是唯一的。
①  正确
②  错误
【单选题】 不等式x2-3x<0的解集是( )
①  (0,3)
②  (-∞,0)∪(3,+∞)
③  (1,3)
④  (-∞,3)
【单选题】 不等式x2-5x<0的解集是( )
①  (0,5)
②  (-∞,0)∪(5,+∞)
③  (1,5)
④  (-∞,3)
【简答题】 什么是文法的LR(0)项目,它是怎样分类的?
【单选题】 两个开集的并集
①  一定是开集
②  一定是闭集
③  可能是开集也可能是闭集
④  可能既不是开集也不是闭集。
【单选题】 对于实体集A中的每一个实体,实体集B中至少有一个实体与之联系,反之亦然,则称实体集A与实体集B之间具有的联系是( )。
①  多对一
②  一对多
③  多对多
④  一对一
随机题目
【单选题】 <p>企业对新录用的员工进行集中的培训,这种方式叫做()</p>
①  岗前培训
②  在岗培训
③  离岗培训
④  业余自学
【单选题】 <p>对公司人力资源管理的现状、优势和不足的全面分析,并在综合考虑战略、使命、外部环境、内部资源的基础上,提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题。这是制定人力资源管理战略步骤的()</p>
①  战略分析
②  战略选择
③  战略衡量
④  战略实施
【单选题】 <p>一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口的总称是指()。</p>
①  人口资源
②  劳动力资源
③  人才资源
④  人力资源
【单选题】 <p>解决人力资源短缺最根本、最有效的方法应当首选()</p>
①  培训本组织员工
②  延长员工工作时间
③  雇用临时工
④  调动员工积极性
【单选题】 <p>关于招聘的背景调查,说法错误的是()。</p>
①  只调查与工作相关的情况
②  要评估调查材料的可靠程度
③  重视客观内容的调核
④  重视应聘者性格方面的主观评价内容
【单选题】 <p>关注组织发展战略的人力资源供给保障,如将人力资源管理置于组织经营发展系统,促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是()</p>
①  人力资源战略
②  战略人力资源
③  组织战略
④  军事战略
【单选题】 <p>让秘书起草一份文件这是一种()</p>
①  任务
②  职位
③  职务
④  职业
【单选题】 <p>下列特点的企业,适宜采取计时工资的是()</p>
①  依靠体力劳动和手工操作进行生产
②  劳动成果容易用数量衡量
③  产品数量主要取决于机械设备的性能
④  自动化、机械化程度较低
【单选题】 <p>在培训效果的层次体系中,行为评估的评估内容是()</p>
①  受训者在工作中态度、行为方式的变化和改进
②  受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获
③  受训者取得的生产经营或技能管理方面的业绩
④  受训者对培训项目的主观感或满意程度如何
【多选题】 <p>员工培训可分为哪几种类型?()</p>
①  岗前培训
②  在岗培训
③  离岗培训
④  员工业余自学
⑤  技能培训