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【判断题】【消耗次数:1】
设有一个LR(0)项目集Ii={X→α.,A→α.},该项目集含有“归约-归约冲突”。
①
正确
②
错误
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相关题目
【判断题】
设有一个LR(0)项目集I={X→α.Bβ,A→α.},该项目集含有“归约-归约”冲突。
①
正确
②
错误
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【判断题】
设有一个LR(0)项目集Ii={X→α.Bβ,A→α.},该项目集含有“移进-归约冲突”。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【单选题】
在规范归约中,用来刻划可归约串。
①
直接短语
②
句柄
③
最左素短语
④
素短语
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【判断题】
一个集合不是开集就是闭集.
①
正确
②
错误
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【判断题】
一个函数依赖集F的最小依赖集是唯一的。
①
正确
②
错误
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【单选题】
不等式x2-3x<0的解集是( )
①
(0,3)
②
(-∞,0)∪(3,+∞)
③
(1,3)
④
(-∞,3)
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【单选题】
不等式x2-5x<0的解集是( )
①
(0,5)
②
(-∞,0)∪(5,+∞)
③
(1,5)
④
(-∞,3)
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【简答题】
什么是文法的LR(0)项目,它是怎样分类的?
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【单选题】
两个开集的并集
①
一定是开集
②
一定是闭集
③
可能是开集也可能是闭集
④
可能既不是开集也不是闭集。
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【单选题】
对于实体集A中的每一个实体,实体集B中至少有一个实体与之联系,反之亦然,则称实体集A与实体集B之间具有的联系是( )。
①
多对一
②
一对多
③
多对多
④
一对一
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随机题目
【单选题】
<p>企业对新录用的员工进行集中的培训,这种方式叫做()</p>
①
岗前培训
②
在岗培训
③
离岗培训
④
业余自学
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【单选题】
<p>对公司人力资源管理的现状、优势和不足的全面分析,并在综合考虑战略、使命、外部环境、内部资源的基础上,提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题。这是制定人力资源管理战略步骤的()</p>
①
战略分析
②
战略选择
③
战略衡量
④
战略实施
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【单选题】
<p>一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口的总称是指()。</p>
①
人口资源
②
劳动力资源
③
人才资源
④
人力资源
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【单选题】
<p>解决人力资源短缺最根本、最有效的方法应当首选()</p>
①
培训本组织员工
②
延长员工工作时间
③
雇用临时工
④
调动员工积极性
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【单选题】
<p>关于招聘的背景调查,说法错误的是()。</p>
①
只调查与工作相关的情况
②
要评估调查材料的可靠程度
③
重视客观内容的调核
④
重视应聘者性格方面的主观评价内容
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【单选题】
<p>关注组织发展战略的人力资源供给保障,如将人力资源管理置于组织经营发展系统,促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是()</p>
①
人力资源战略
②
战略人力资源
③
组织战略
④
军事战略
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【单选题】
<p>让秘书起草一份文件这是一种()</p>
①
任务
②
职位
③
职务
④
职业
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【单选题】
<p>下列特点的企业,适宜采取计时工资的是()</p>
①
依靠体力劳动和手工操作进行生产
②
劳动成果容易用数量衡量
③
产品数量主要取决于机械设备的性能
④
自动化、机械化程度较低
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【单选题】
<p>在培训效果的层次体系中,行为评估的评估内容是()</p>
①
受训者在工作中态度、行为方式的变化和改进
②
受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获
③
受训者取得的生产经营或技能管理方面的业绩
④
受训者对培训项目的主观感或满意程度如何
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【多选题】
<p>员工培训可分为哪几种类型?()</p>
①
岗前培训
②
在岗培训
③
离岗培训
④
员工业余自学
⑤
技能培训
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