答案查看网，轻松搜题/搜资源
登录
搜题/搜资源
【判断题】【消耗次数：1】
基准位移误差的大小为定位基准相对对刀基准的最大位置移动量。（）
① 正确
② 错误
参考答案：
复制
纠错
相关题目
【单选题】 选择定位基准时,应遵循()原则,即设计基准与定位基准为同一个基准?
①  基准重合
②  基准统一
③  互为基准
④  自为基准
查看完整题目与答案
【单选题】 选择定位基准时，应遵循（）原则，即设计基准与定位基准为同一个基准。
①  基准重合
②  基准统一
③  互为基准
④  自为基准
查看完整题目与答案
【判断题】 设计基准和定位基准重合时，不存在基准不重合误差。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 粗加工所用的定位基准称粗基准，精加工所用的定位基准为精基准。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 加工表面的设计基准和定位基准重合时，不存在基准不重合误差。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【单选题】 定位基准分为精基准、普通基准和粗基准三种，该说法（ ）
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 选择定位基准时，应遵循“基准重合”原则，以保证加工精度。“基准重合”是指加工过程中尽量选择同一个基准为定位基准。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【单选题】 精基准是用（ ）作为定位基准面。
①  未加工表面
②  复杂表面
③  切削量小的
④  加工后的表面
查看完整题目与答案
【判断题】 精加工时使用的定位基准称为精基准。（）
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 精加工时使用的定位基准称为精基准。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
随机题目
【简答题】 新兴的培训需求分析方法有那些？
查看完整题目与答案
【简答题】 2014年5月6日，美国培训与开发协会更名为“人才发展协会”，说明人力资源培训与开发从培训向[填空1]转变。
查看完整题目与答案
【简答题】 在培训成果中，[填空1]的测量内容是动机、对培训项目的反映、态度等相关内容。
查看完整题目与答案
【简答题】 [填空1]是培训成果转化的中间环节。
查看完整题目与答案
【简答题】 人力资源开发包含培训与开发，[填空1]和组织发展。
查看完整题目与答案
【简答题】 [填空1]被认为是员工职业生涯开发取得成功的关键。
查看完整题目与答案
【简答题】 以个人为目标的干预的干预措施有：敏感性训练、管理开发、[填空1]和工作再设计。
查看完整题目与答案
【简答题】 集中化战略的目标是[填空1]，并不要求员工具有相同的生产率。
查看完整题目与答案
【简答题】 管理能力开发最合适的培训师是[填空1]。
查看完整题目与答案
【简答题】 [填空1]强调的重点是一般原则适用多种不同的工作环境。
查看完整题目与答案