【单选题】【消耗次数:1】
当审计人员出具无保留意见的审计报告时,如果认为必要,可以(  ),增加对重要事项的说明。
取消意见段,增加说明段
在范围段与意见段间说明所持意见的理由
在意见段后增加一个强调事项段
在意见段前增加解释性说明
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【单选题】 当注册会计师出具( )的审计报告时,应当在意见段之前增加说明段,以说明所持意见的理由。
①  带说明段的无保留意见
②  保留意见
③  否定意见
④  无法表示意见
【判断题】 带强调说明段的无保留意见审计报告实质是一种保留意见的审计报告。
①  正确
②  错误
【判断题】 否定意见的审计报告也可以加入强调说明段,形成带强调段的否定意见。
①  正确
②  错误
【单选题】 当出具非无保留意见的审计报告时,注册会计师应当增加说明段,清楚的说明导致所发表意见或无法发表意见的所有原因,并在可能情况下,指出其对什么的影响程度?
①  审计报告
②  财务报表
③  审计意见
④  财务信息
【判断题】 无法表示意见的审计报告也可以加入强调说明段,形成带强调段的无法表示意见。
①  正确
②  错误
【判断题】 标准意见审计报告,是注册会计师对被审计单位会计报表发表不带说明段的无保留意见审计报告。
①  正确
②  错误
【单选题】 当注册会计师表示( )意见时,审计报告的说明段可以省略。
①  无保留意见
②  保留意见
③  否定意见
④  无法表示意见
【多选题】 在说明段充分叙述对财务报表所持意见的理由的审计报告类型有
①  无保留意见
②  保留意见
③  否定意见
④  无法表示意见
⑤  肯定意见
【多选题】 在( )情况下,注册会计师应当在审计报告的意见段后增加强调事项段。
①  存在可能导致对持续经营能力产生重大疑虑的事项或情况
②  存在可能对财务报表产生重大影响的或有事项
③  会计政策、会计估计发生变更且对财务报表产生重大影响
④  强调重大的关联方交易、重大的期后事项及重大的会计差错更正
【多选题】 非无保留意见的审计报告包括(  )。
①  保留意见的审计报告
②  否定意见的审计报告
③  无法表示意见的审计报告
④  带强调事项段的无保留意见的审计报告
随机题目
【单选题】 主张集体奖,而不主张个人奖。这是哪种假设的思想?()
①  “经济人”假设
②  “社会人”假设
③  “自我实现的人”假设
④  “复杂人”假设
【单选题】 象体育、文艺和特种工艺等单位须招用未成年人工作,一般在依法履行完审批程序后这些单位就可以招用未成年工了,那么中国政府规定的未成年的年龄是多大?
①  10周岁
②  16周岁
③  20周岁
④  26周岁
【单选题】 员工离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从人力资源成本的哪个项目中列支? ( )
①  保障成本
②  开发戚本
③  使用成本
④  离职成本
【单选题】 某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训,从讲课到实习一共花了5000元费用,请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支? ( )
①  获得成本
②  开发成本
③  使用成本
④  保障成本
【单选题】 通过检查人力资源目标的实现程度,来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动?
①  人员档案资源
②  人力资源预测
③  行动计划
④  控制与评价
【单选题】 根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划,并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什?( )
①  人力资源战略
②  战略人力资源
③  组织战略
④  军事战略
【单选题】 以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”,是在哪种人性假设基础上提出来的?( )   
①  经济人
②  .社会人
③  自我实现人
④  复杂人
【单选题】 “好吃懒做、唯利是图”,符合下面哪种思想假设?()
①  “经济人”假设
②  “社会人”假设
③  “自我实现的人”假设
④  “复杂人”假设
【单选题】 只有真正解放了被管理者,才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?( )
①  资源
②  成本
③  工具
④  物体
【单选题】 企业对新录用的员工进行集中的培训,这种方式叫做( )。   
①  岗前培训
②  在岗培训
③  离岗培训
④  业余自学